Programme de formation en gestion et en vente
- Québec, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Compléter la formation conformément au programme établi
- Soutenir les stratégies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité
- Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients grâce à un service d'excellente qualité
- Développer et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients
- Établir des relations positives avec les clients de gros et de détail
- Effectuer l'administration du magasin
- Assurer la respect des politiques et des procédures, notamment en matière de sécurité, de prévention des pertes et de sûreté
- Maintenir l'état exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les présentoirs de vente
- Soutenir la formation et le développement des employés, la gestion du rendement et les mesures correctives
- Répondre aux plaintes des clients ou des employés et les résoudre
- Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente à l'extérieur afin d'accroître la part de marché
- Doit être âgé d'au moins dix-huit (18) ans
- Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi
- Avoir un permis de conduire valide et sans restriction
- Doit avoir au moins un baccalauréat au début de ce programme de développement
- Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable
- Capacité à lire, écrire, de comprendre et communiquer en français
- Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir reçu au moins la note « satisfait aux attentes » (3) lors de votre dernière évaluation des performances
- Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir suivi toutes les formations HR Cloud eLearning requises pour votre poste actuel
- Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle
- Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un ou plusieurs rôle(s) de leadership, de supervision d'autres personnes ou en direction d'équipes
- Avoir une expérience préalable en travail d'équipe, y compris de l'expérience au travail, dans des activités parascolaires, dans le service militaire, etc.
- Avoir une expérience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexes
- Avoir une expérience professionnelle de l'utilisation de systèmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client (« CRM »)
- Volonté de déménager pour de futures possibilités d'emploi
- Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer dans plus d'une langue
votre carrière...en vous offrant la possibilité d'apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l'égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensembleChez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams.L'affichage concerne un poste vacant existant.Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation.L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.