Directeur(trice) – Finance & Administration

• Tu diriges la fonction Finance & Administration et tu en garantis la performance globale (qualité, délais, discipline) pour toutes les entités.

• Tu encadres les responsables clés, tu clarifies les mandats, les livrables, les priorités et les standards attendus, puis tu assures une reddition régulière.

• Tu mets en place et tu tiens des routines hebdomadaires et mensuelles (priorités, décisions, irritants, risques) et tu t’assures que les actions sont suivies et fermées.

• Tu évalues la capacité (charge, couverture, risques), tu recommandes les ajustements requis et tu soutiens le développement des pratiques et de l’autonomie des gestionnaires Finance.

• Tu définis et tu fais appliquer les politiques et règles financières structurantes (contrôles, approbations, documentation, gestion des exceptions) et tu exiges une discipline uniforme.

• Tu assures l’uniformité des définitions (indicateurs, méthodes de calcul, règles d’imputation) afin d’éviter des lectures contradictoires et des décisions basées sur des données instables.

• Tu arbitres les conflits de priorités entre corporatif, projets et FP&A; tu tranches lorsque ça bloque et tu escalades au Président lorsque requis.

• Tu fournis une lecture claire et actionnable des résultats, des liquidités, des risques majeurs et des décisions à prendre, en t’appuyant sur des données comptables fiables et les analyses FP&A.

• Tu challenges les hypothèses, les estimés projets et les analyses; tu exiges des scénarios et des analyses de sensibilité sur les enjeux significatifs.

• Quand les écarts se répètent, tu exiges des plans d’action concrets et tu t’assures qu’ils sont suivis et fermés, avec des responsables et des échéances.

• Tu définis, avec le Président, les priorités de protection de l’encaisse et tu exiges une visibilité prospective fiable (court et moyen terme).

• Tu supervises la relation bancaire au quotidien, tu valides la qualité des informations transmises et tu prépares les dossiers requis avec l’appui des équipes internes.

• Tu escalades au Président (et au CFO fractionnel à titre de mentor) les enjeux structurants de financement, conditions et covenants, et tu soutiens la préparation des décisions et négociations majeures.

• Tu t’assures que les contrôles internes sont clairs, appliqués et testés (séparation des tâches, approbations, traçabilité, gestion des exceptions) et tu exiges des correctifs lorsque requis.

• Tu supervises, au niveau direction, la couverture des risques (audit, fiscalité, conformité client, recouvrement), en t’assurant que les propriétaires internes exécutent avec rigueur.

• Tu t’assures que les enjeux qui bloquent la facturation ou l’encaissement (documents manquants, retenues, litiges) sont gérés avec une traçabilité claire, et tu agis comme point d’escalade finale et d’arbitrage lorsque requis.

• Tu agis comme propriétaire fonctionnel du module Finance de l’ERP : tu définis les besoins, tu valides les processus cibles, tu protèges les contrôles internes et tu assures la cohérence de la structure financière.

• Tu collabores avec le Responsable TI (propriétaire TI) pour cadrer le backlog, prioriser les changements, gérer les impacts et maintenir la stabilité, la sécurité et la conformité.

• Tu exiges la qualité des données maîtres et des paramètres Finance (structure comptable, taxes, fournisseurs/clients, règles), ainsi que des contrôles de cohérence avant mise en production.

• Tu organises la validation côté Finance (tests d’acceptation, scénarios critiques), tu définis les critères de préparation au déploiement, et tu t’assures de la formation, de l’adoption et de la discipline d’utilisation.

• Tu pilotes l’amélioration continue des processus financiers et administratifs, avec des gains mesurables (temps de cycle, tâches manuelles, erreurs, qualité de la donnée).

• Avec le Directeur Analyse financière et planification (FP&A), tu t’assures que les dossiers transversaux (assurances, cautionnement, administration des contrats, délégation d’autorité) demeurent portés par FP&A; tu interviens en arbitrage au besoin.

• Avec les contrôleurs (corporatif et opérations), tu clarifies les responsabilités respectives et tu maintiens une collaboration efficace, notamment sur les enjeux qui touchent la marge, la facturation, l’encaissement, les retenues et la conformité client.

• Avec le CFO fractionnel, tu le sollicites comme mentor sur les sujets structurants; tu intègres ses recommandations tout en gardant une exécution quotidienne claire et imputable à l’interne.

• Expérience significative en direction Finance (ou rôle équivalent) dans un environnement opérationnel où la rigueur et la cadence d’exécution comptent.

• Solide maîtrise des états financiers, de la trésorerie et de la lecture de performance, avec capacité de synthèse exécutive et jugement.

• Expérience concrète en gouvernance financière (contrôles internes, politiques d’approbation, gestion des exceptions, traçabilité).

• Expérience en implantation, optimisation ou gouvernance d’un ERP (module Finance), incluant qualité des données, tests, adoption et discipline d’utilisation.

• Capacité démontrée à arbitrer, prioriser, tenir des standards et faire adopter des façons de faire, sans alourdir l’organisation inutilement.

• Titre de CPA ou CFA

• Anglais fonctionnel requis.

• Expérience dans un contexte multi-entités ou en forte croissance, avec des enjeux de standardisation et de cohérence.

• Exposition à une réalité projets (revenus, facturation, retenues, litiges, conformité client) et à des environnements où la liquidité est un nerf de guerre.

• Expérience dans la construction, l’industrie lourde ou un environnement comparable (terrain, cadence, complexité opérationnelle).

• Salaire avantageux et programme de bonification stimulant

• 5 semaines de vacances annuelles dès l'embauche

• Assurances collectives dès l'embauche (Médical, Dentaire, Vue, Assurance-vie & Assurance salaire)

• Soins de santé virtuels (Télémédecine)

• Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF)

• Plan d’épargne-retraite collective avec contribution égale de l’employeur (jusqu’à 3%)

• Formation continue

• Conciliation travail/vie personnelle

• Du gros fun !

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