Numéro de la demande: 35637Un toast à un avenir exceptionnel !Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d’excellence, un portefeuille incroyable de bières, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n’ont jamais peur d’échouer en avançant.Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.À la tête du brassage :Dans le cadre de votre poste de directeur.ice, Relations de travail et avec les employés, vous assurerez l’exécution des stratégies et des services de relations de travail de l’entreprise. Vous gérerez aussi le programme de relations de travail et avec les employés de l’entreprise. Vous cultiverez des liens de travail positifs avec la main-d’œuvre syndiquée et assurerez la protection des droits de gestion de l’entreprise. Vous dirigerez la stratégie et le processus de négociation conformément aux objectifs de l’entreprise. Vous agirez à titre de porte-parole principal lors de négociations. Vous agirez à titre de conseiller pour les cadres et la haute direction en matière d'activités de travail. Vous offrirez des conseils sur des problèmes de travail aux gestionnaires des Ressources humaines des employés faisant partie de la convention collective.Vos responsabilités comprendront la négociation et l’interprétation de contrats, et vous agirez comme porte-parole de l’entreprise lors de séances d'arbitrage des relations de travail. Vous mènerez des vérifications internes sur les problèmes de relations de travail afin de déterminer les violations possibles et de faire des recommandations sur les mesures qui s’imposent pour résoudre ces problèmes. Vous appuierez le processus qui régit les griefs et les mesures correctrices.Ce qui mijote dans nos cuves :Formuler et recommander des objectifs de programme dans tous les volets des relations avec les employés.Maintenir des liens favorables entre les employés et la direction afin d’obtenir les résultats d'affaires souhaités.S’associer aux Ressources humaines et à la direction lors d’enquêtes et de processus de médiation. Travailler en étroite collaboration avec les représentants des divisions et de l’entreprise pour formuler des communications formelles en réaction à des problèmes externes.Diriger et coordonner la négociation des contrats, représenter et définir l’exploitation des politiques de travail qui sont concurrentielles et assurer des conventions de travail efficaces dans toutes les unités d'affaires.Mener des procédures de diligence raisonnable et offrir des conseils en matière de relations de travail sur les fusions, les acquisitions, les nouvelles entreprises, les consolidations et les restructurations.Interpréter toutes les conventions collectives et aider à leur administration, y compris les procédures de griefs.Présenter et clarifier les problèmes connexes aux employés et au travail.Agir à titre de porte-parole pour des problèmes de travail conformément aux directives.Diriger l’interprétation et l’administration des politiques de l’entreprise.Consulter et former les gestionnaires et les superviseurs sur les lois, les problèmes, les stratégies et les directives en matière de relations avec les employés et de travail.Appuyer le développement de la capacité en matière de relations de travail et avec les employés au sein des Ressources humaines.Assurer une crédibilité et un impact personnels en influençant les autres, en dirigeant les gens et en communiquant de façon claire.Créer et maintenir des liens avec d'autres secteurs des Ressources humaines grâce à l’établissement de partenariats.Les ingrédients qui font la différence :Vous détenez un baccalauréat ès arts ou ès sciences avec un minimum de dix ans d’expérience en relations de travail ou avec les employés.Vous possédez de l’expérience en gestion et négociation de conventions collectives, en traitement d’arbitrage et en supervision de campagnes de syndicalisation.Vous possédez de fortes compétences de communication et relationnelles avec tous les niveaux de la direction et une capacité éprouvée de soumettre des recommandations significatives à la direction dans un vaste éventail de volets connexes au personnel et au travail.Vous possédez de fortes aptitudes de leadership s’appuyant sur votre capacité d’établir des liens solides afin d'assurer des relations favorables entre les employés et la direction.Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail.Du bonheur en prime :À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements et à une allocation de bière.Vous participez à notre programme de rémunération globale qui offre un salaire de base concurrentiel, des régimes de bonis, des congés parentaux, une couverture de soins de santé et dentaires, ainsi qu’un régime de retraite.Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.#LI-SD1Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.Rémunération et avantages sociaux :Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :$133,300.00 - $174,900.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 20% (mesure incitative à court terme) + $15,000 USD + 600 options d’achat d’actions non qualifiées, mesure incitative à long terme + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.
