Conseiller(re) prévention SST

• Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.
• Culture d'Entreprise : Fait partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

• Travailler en partenariat avec tous les intervenants (production, maintenance, ressources humaines, employés et syndicat) afin d'identifier, de contrôler et d'éliminer les risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles ;
• Conseiller les intervenants afin d'atteindre les objectifs de réduction d'accidents ;
• Interagir à tous les niveaux de l'organisation et être une personne ayant une présence active au sein des opérations ;
• Mettre en place les outils adaptés afin de sensibiliser, former, impliquer et conseiller autant le personnel de supervision, les employés, que le comité de santé et sécurité sur l'importance de la prévention ;
• Coordonner les activités liées au plan d'action annuel et en assurer le suivi ;
• Coordonner les activités des sous-comités de santé et sécurité (maintenance, revu des enquêtes…);
• Coordonner les activités du comité de santé et sécurité de l'usine ;
• Participer au projet d'amélioration continue.

• Formation : Diplôme d'Étude Universitaire ou Collégiale (DEC) dans une discipline appropriée (SST, ergonomie, Kinésiologie, etc…)
• Expériences : minimum un (1) à trois (3) ans d'expérience dans des tâches similaires et en milieu syndiqué;
• Compétences : Maîtrise des logiciels informatiques courants : Outlook, Word, Excel, environnement Microsoft, connaissance des lois et règlements en vigueurs relatif au poste.
• Atout : Bonne communication verbale, gestion des priorités, bonne capacité d'adaptation, être autonome et avoir de l'initiative, avoir une bonne capacité à résoudre des problèmes.

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

• Un programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embauche
• Un régime d'épargne collectif avec participation de l'employeur
• L'achat de vacances Flex
• Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.

Olymel