Représentant.e des ventes
Valsoft Voir toutes les offres
- Montréal, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Prospection active : identifier de nouvelles opportunités, contacter des entreprises cibles et développer un réseau solide à Montréal et en Outaouais.
- Rencontres clients : démarcher et rencontrer proactivement des prospects pour comprendre leurs besoins et bâtir des relations de confiance, échanger avec des entreprises de services, de construction, de transport ou encore de gestion immobilière, qui cherchent à optimiser leurs opérations.
- Démonstrations personnalisées : présenter la solution ProgressionLIVE de façon claire et convaincante, en mettant en valeur ses avantages concrets (gain de temps, réduction des erreurs, meilleure rentabilité) adaptés à chaque secteur.
- Négociation & conclusion : transformer les opportunités en ventes réussies grâce à ton sens de la persuasion et ta capacité à démontrer la valeur de la solution.
- Suivi et fidélisation : assurer une expérience client de qualité après la vente, maximiser la satisfaction et générer de nouvelles opportunités d’affaires.
- Contribution à la stratégie : partager ton feedback terrain avec l’équipe marketing et produit pour améliorer nos approches et adapter notre offre aux besoins réels du marché.
- Atteinte des objectifs : gérer ton pipeline efficacement, tenir ton CRM à jour et atteindre les cibles fixées.
- Bilinguisme (français & anglais) : nos clients sont partout au Canada, tu devras échanger autant en anglais qu’en français en personne, lors d’appels, courriels et présentations ;
- Expérience en vente B2B, idéalement en prospection terrain ;
- Autonomie, persévérance et excellente capacité de négociation ;
- Organisation et rigueur pour gérer plusieurs opportunités à la fois ;
- Permis de conduire valide + disponibilité pour des déplacements fréquents à Montréal et en Outaouais ;
- Aisance avec les outils numériques (CRM, présentations, vidéoconférence).
Voici ce qu’on t’offre :
- Semaine de 4 jours
- Horaire flexible & télétravail
- Salaire compétitif + commissions + révision annuelle
- Assurances collectives après 3 mois (50 % payé par l’entreprise, option famille)
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Programme de médecine corporative
- REER collectif (RPDB) avec cotisation de l’employeur après 6 mois
- 3 semaines de vacances dès la première année (accessibles après 3 mois)
- Activités sociales et sportives régulières
- Budget annuel pour de la formation
- Budget personnel annuel de 350$ (équipements sportifs ou de télétravail)
- Cafés, collations et bonne humeur garantis au bureau
Nous sommes désolés mais ce recruteur n'accepte pas les candidatures en provenance de l'étranger.