Ressources Humaines

J.P. Lessard Canada Inc.

  • Montréal, QC
  • 50.000-65.000 $ par an
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 11 jours
Chef de file dans l’industrie, JP Lessard Canada Inc. œuvre depuis plus de 80 ans dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements ainsi que d’appareils reliés au conditionnement de l’air. JP Lessard Canada Inc. n’a cessé de faire preuve de créativité et de génie inventif. L’investissement dans le capital humain de l’entreprise a engendré une forte culture interne axée sur la fidélité et la continuité.Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur.trice ressources humaines, poste permanent à temps plein.Si vous avez les qualifications requises et que vous souhaitez évoluer dans une entreprise bien établie où l’environnement de travail est agréable et convivial, ce poste est pour vous!Coordonnateur.trice ressources humainesRelevant de la responsable RH, vous jouez un rôle clé dans l’expérience employé en soutenant les activités de dotation, de paie, de conformité et de santé et sécurité. Vous agissez comme partenaire auprès des gestionnaires et contribuez activement à la mobilisation des équipes.Responsabilités principales
· Gérer le cycle complet de recrutement (affichage à embauche)
· Soutenir l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés
· Assurer l’application des politiques RH et la conformité (Normes du travail, CNESST, CCQ)
· Participer à la gestion de la paie et des avantages sociaux
· Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH
· Coordonner les activités en santé et sécurité (SST, CNESST)
· Suivi des dossiers d’accident du travail (CNESST)Profil recherché
· 3 ans d’expérience en ressources humaines
· Bonne connaissance des lois du travail au Québec
· Expérience en paie (atout)
· Connaissance de Dayforce (atout)
· Sens de l’organisation, autonomie et excellent esprit d’équipeCE QUE NOUS OFFRONS :
· Poste permanent, temps plein;
· 35 heures/semaine, lundi au jeudi de 8h30 à 16h30 et vendredi de 8h30 à 14h00;
· Rémunération en fonction de l’expérience et compétences;
· 4 semaines de vacances (Semaine de la construction)
· Journées de maladie
· Avantages sociaux et assurances collectives;
· Ambiance de travail familiale et conviviale;
· Stationnement sur place , sinon facilement accessible en transport en commun.

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