Superviseur Maintenance
Cascades Voir toutes les offres
- Montréal, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Conciliation travail-famille
- Régime de partage des profits
- Télémédecine, Assurance collective, Régime de retraite avec contributions de l’entreprise et Régime d’achat d’actions
- Programme d'allocation annuelle pour votre mieux-être
- Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur)
- Échelle salariale pour ce poste de Superviseur(e) maintenance entre 80 000 et 100 000 $CAD annuel selon l'expérience
- Prendre note que ce poste est basé à Montréal (est de l’île).
- Appliquer efficacement l’horaire des bons de travail planifiés et assurer le suivi des performances des équipements.
- Assurer la qualité du travail des équipes de maintenance sous sa responsabilité et veiller à l’excellence opérationnelle.
- Collaborer à la planification des arrêts planifiés et des travaux futurs en coordination avec les autres départements.
- Assurer un contrôle serré des risques de SST dans son secteur et veiller à l’atteinte des cibles SST.
- Mettre en place et appliquer de nouvelles règles et procédures SST (EPI, validation des fiches de cadenassage, etc.).
- Assurer la mobilisation, l’encadrement et le développement des employés de son équipe.
- Gérer les employés de maintenance ainsi que les sous‑traitants, tout en assurant la conformité et la qualité des interventions.
- Respecter les budgets de maintenance alloués et optimiser l'utilisation des ressources.
- Appliquer, maintenir et améliorer les processus du système de fiabilité et participer activement aux initiatives d’amélioration continue (maintenance, production, etc.).
- Assurer l’excellence opérationnelle et résoudre les problèmes en faisant des recommandations au gestionnaire.
- Posséder un DEP en électromécanique OU un DEC/Bac en génie industriel, génie mécanique, génie électrique ou tout autre combinaison d'études jugée pertinente;
- Détenir un minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe;
- Être un bon leader et avoir le savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées et rallier son équipe autour des objectifs;
- Posséder de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes;
- Avoir la rigueur et l’agilité qui permettent de traiter les projets en tenant compte de leur portée, des budgets et leur échéancier;
- Faire preuve de flexibilité et de résilience, et être un moteur de changement au sein de l’équipe;
- Être en mesure d'aider les membres de son équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs;
- Avoir le discernement et l’expérience permettant de choisir la meilleure solution à partir d’une analyse;
- Maitriser les normes SST et avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires en la matière;
- Être agile avec différents outils technologiques, dont la connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un fort atout)
- Maitriser autant le français et l'anglais (fonctionnel), pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis