Direction de service de la valorisation des données de la CDPVD Montérégie-EstrieDescriptionDirection de service de la valorisation des données de la CDPVD Montérégie-EstrieDirection généraleCC 26-04-01Dans le cadre de l’évolution de ses pratiques organisationnelles, les CSS souhaitent pourvoir au poste de direction du service de la valorisation des données un rôle stratégique visant à renforcer la performance organisationnelle et à soutenir les équipes dans l’optimisation des processus et des pratiques.Les treize (13) centres de services scolaires (CSS) de la Montérégie et de l’Estrie s’engagent activement dans une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue afin de soutenir la réussite éducative de tous les élèves et d’optimiser l’administration scolaire.Poste : Direction de service de la valorisation des données de la CDPVD Montérégie-EstrieAffectation : Direction générale d’un CSS membre de la CDPVD (port d’attache)Statut : Poste régulier, temps pleinEntrée en fonction à déterminer (au plus tard le 1er juillet 2026)Nature du travailRelevant de la direction générale du centre de services scolaire désigné, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et évalue l’ensemble des activités liées à l’amélioration continue au sein des centres de services scolaires membres. Elle agit comme leader stratégique et agente de changement, en collaborant étroitement avec les directions de services.Quelques attributions caractéristiques· Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du cadre organisationnel en amélioration continue ;· Concevoir et déployer des stratégies d’optimisation des processus, des pratiques administratives et pédagogiques, en cohérence avec le plan stratégique de la CDPVD ;· Accompagner les directions d’établissements et de services dans l’implantation de démarches d’amélioration continue et de la culture de la donnée (Lean, résolution de problèmes, gestion visuelle, indicateurs de performance, etc.) ;· Analyser les données organisationnelles et produire des tableaux de bord stratégiques pour soutenir la prise de décision ainsi que des applications web pour optimiser les services administratifs ;· Favoriser une culture d’amélioration continue, d’innovation et de collaboration au sein de l’organisation ;· Superviser et mobiliser l’équipe sous sa responsabilité.· Participer activement aux comités de direction et aux projets transversaux des CSS ;· Assurer une veille des meilleures pratiques en gestion publique et en milieu éducatif.SecteurDirection générale du CSS désignéCatégorieGestionnaireFin de concours28 avril 2026 16:00DuréePoste permanentStatutPoste régulier - temps pleinRémunération et conditions de travailConditions d’emploi· Les conditions d’emploi sont celles prévues au ;· Rémunération : salaire annuel selon la classe applicable au centre de services d’affectation.· Environnement de travail stimulant, axé sur l’innovation et la réussite éducative· 35 jours de vacances annuelles après 6 années de service continu dans le réseau scolaire ;· 18 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes et 2 journées mobiles;· Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées, etc. ;· Programme d’aide aux employés ;· Service de télémédecine.Site-webResponsable Carl Morissette, directeur généralAdresse
Centre administratif du CSS membre de la CDPVD Montérégie-Estrie désigné comme port d'attache
QualificationQualifications requises· Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion, administration, gestion de projet, éducation ou domaine connexe ;· Diplôme universitaire de 2e cycle est un atout ;· Avoir minimalement huit (8) années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en gestion ;· Expérience en amélioration continue, gestion du changement ou transformation organisationnelle ;· Connaissance du réseau de l’éducation au Québec est un atout important ;· Maîtrise des outils d’analyse, d’indicateurs de performance et de gestion de projets ;· Excellente maîtrise du français parlé et écrit.Autres exigences et aptitudes· Leadership mobilisateur et approche collaborative ;· Vision stratégique et orientation vers les résultats ;· Habiletés marquées en communication et en accompagnement ;· Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes ;· Sens politique, jugement et rigueur professionnelle.
