Ingénieur·e sénior·e en conception de station de pompage pour la gestion des eaux
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- Sherbrooke, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Réaliser la conception de systèmes de pompage;
- Préparer les plans et devis pour des projets de systèmes de pompage et coordonner les travaux avec ceux des autres disciplines impliquées sur le projet. Préparer, entre autres : les critères de conception, les bilans de masse, les calculs de dimensionnement, les devis techniques d’équipement, les listes d’équipements, les schémas d’écoulement (PFD), le profil hydraulique, les schémas d’instrumentation et de procédé (P&ID), les plans d’aménagement;
- Capable de participer à des projets de conception sur des plateformes collaboratives et/ou des projets BIM;
- Rédiger des études dans les domaines du pompage;
- Effectuer l’assistance technique pour la surveillance des travaux;
- Possibilité de faire la surveillance de chantier;
- Interagir avec une grande variété de clients et d’équipes de projets multidisciplinaires dans plusieurs régions;
- Comprendre les exigences réglementaires liées aux ressources en eau et communiquer avec les organismes de réglementation.
- Baccalauréat en génie civil, mécanique et/ou hydraulique ou en une discipline d’ingénierie connexe;
- Maitrise en hydraulique, un atout
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- Expérience pertinente de minimum 10 ans, en particulier dans le domaine du traitement des eaux et du pompage;
- Expérience pertinente dans le domaine du pompage et du traitement des eaux;
- Connaissance des lois, règlements, codes, normes, guides de conception et de bonnes pratiques;
- Très bonne maîtrise du français (parlé et écrit);
- Bilinguisme (atout);
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule;
- Posséder la carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction.
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
- Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
- Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
- Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
- Compte de gestion santé ;
- Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
- Flexibilité d’horaire ;
- Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
- Formations continues ;
- Opportunités de développement de carrière ;
- Club social et rabais corporatif ;
- Initiatives en santé et mieux-être.
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