Spécialiste, contrôle et détection de fraude interne
- Montréal, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Améliorer la détection de la fraude en développant, ajustant et testant des cas d'utilisation basés sur l'IA et l'automatisation qui renforcent les contrôles et augmentent la visibilité.
- Élaborer des dossiers d'enquête clairs et bien structurés en recueillant des preuves multisources, en analysant les données et en documentant les conclusions conformément aux exigences d'audit et de gouvernance.
- Identifier les comportements à haut risque grâce à l'analyse des tendances, à la détection des anomalies, à la surveillance des signaux d'alerte et à la reconnaissance des formes à travers les systèmes et les canaux.
- Travailler avec les enquêteurs et les enquêtrices pour valider les faits, affiner les récits de cas et soutenir les recommandations sur les mesures disciplinaires, les améliorations de contrôle ou l'application des politiques.
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour identifier les lacunes de contrôle, découvrir les vulnérabilités des processus et signaler les risques émergents.
- Analyser l'activité du système et les journaux pour détecter les écarts de comportement, les violations de politique ou les indicateurs d'inconduite.
- Maintenir une documentation précise et prête pour l'audit des étapes d'enquête, des méthodes d'analyse et des conclusions.
- Favoriser l'amélioration continue en identifiant les faiblesses, en recommandant des stratégies d'atténuation et en contribuant des informations sur les tendances et les risques de fraude.
- Solides compétences en analyse, en pensée critique et en résolution de problèmes, avec un grand souci du détail.
- Capacité d'interpréter les données structurées et non structurées, de reconnaître les modèles comportementaux et de détecter les anomalies.
- Excellentes aptitudes pour la documentation, y compris des résumés de cas concis, des rédactions de preuves et des notes d'enquête.
- Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Intégrité, jugement sûr et professionnalisme dans le traitement des informations sensibles.
- Connaissance pratique de SAP, Excel et O365, avec des capacités en manipulation des données et production de rapports.
- Expérience en enquêtes, gestion de cas, audit, conformité ou analyse de fraude.
- Aisance à travailler avec des données incomplètes et l'ambiguïté.
- Compréhension des contrôles internes, de la gouvernance et de la gestion des risques.
- Familiarité avec les systèmes de détection de fraude, les outils de gestion de cas ou les plateformes d'analyse.
- Capacité de communiquer clairement les informations analytiques à des publics techniques et non techniques
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-04-17Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le ou à visiter notre pour d’autres façons de communiquer avec nous.L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité ( - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.établi : Canada, ON, TorontoBell, l'un des