Chef principal·e, Solutions en matière d'avantages sociaux et planification

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  • Toronto, ON
  • Temporaire
  • Temps-plein
  • Il y a 16 jours
Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!Objet du poste Le ou la chef principal·e, Solutions en matière d’avantages sociaux des employé·es et planification est responsable de diriger l’orientation stratégique, l’élaboration, la gouvernance et la surveillance opérationnelle des régimes d’avantages sociaux pour les employé·es de l’entreprise. Le ou la titulaire de ce poste s’assure que les offres d’avantages sociaux sont concurrentielles, conformes et en harmonie avec les objectifs de l’entreprise, tout en offrant une expérience employé exceptionnelle. Le ou la chef principal·e collabore étroitement avec l’équipe de direction des RH, les Finances et les fournisseurs externes pour s’occuper de l’administration quotidienne en utilisant un modèle d’impartition et favoriser l’amélioration continue. (Contrat intérimaire de 16 mois)Responsabilités clés
Gouvernance et élaboration de régimes stratégiques
  • Mettre sur pied et maintenir une stratégie complète en matière d’avantages sociaux qui favorise la rétention, l’engagement et l’attraction de talents.
  • Développer et mettre en œuvre de nouveaux régimes d’avantages sociaux, puis les améliorer en fonction des tendances du marché, de la rétroaction des employé·es et des priorités organisationnelles.
  • Établir des cadres de gouvernance , des politiques et des normes de conformité pour l’ensemble des régimes d’avantages sociaux.
  • Collaborer avec l’équipe de direction pour harmoniser les offres d’avantages sociaux avec les objectifs d’affaires et les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance.
Gestion des fournisseurs et surveillance opérationnelle
  • Agir comme point de contact principal auprès des administrateurs externes des avantages sociaux et des fournisseurs responsables des programmes.
  • Superviser le traitement quotidien, la résolution des problèmes et le respect des niveaux de service afin d’assurer l’exactitude et la rapidité.
  • Négocier les contrats avec les fournisseurs, surveiller les indicateurs de rendement et mettre en oeuvre des initiatives d’amélioration continue.
  • Mener des examens trimestriels des activités et gérer les escalades hiérarchiques pour maintenir la grande qualité des services.
Analyses et renseignements
  • Collaborer avec les Finances pour gérer les budgets liés aux régimes d’avantages sociaux, les prévisions et les analyses d’écart.
  • Surveiller l’utilisation des avantages sociaux, les tendances des coûts et la satisfaction des employé·es pour cerner les occasions d’optimisation.
  • Fournir des séries de rapports réguliers et des renseignements à l’équipe de direction à des fins de prise de décisions stratégiques.
Expérience employé et communication
  • Collaborer avec l’équipe Communications pour créer du contenu clair et attrayant qui fait la promotion des avantages sociaux et en favorise l’adoption.
  • S’assurer que les régimes d’avantages sociaux sont inclusifs, accessibles et adaptés aux besoins des employé·es.
Conformité et gestion des risques
  • Veiller à ce que tous les programmes respectent les exigences réglementaires et les politiques internes.
  • Tenir à jour les documents prêts pour les audits et gérer les examens annuels de conformité.
Leadership et collaboration
  • Servir de personne de confiance qui saura conseiller les partenaires d’affaires des RH et les gestionnaires sur les stratégies et les tendances en matière d’avantages sociaux.
  • Diriger des initiatives interfonctionnelles pour intégrer les avantages sociaux dans le cadre de programmes d’expérience employé élargis.
Compétences
  • Diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 10 années d’expérience progressive en gestion des avantages sociaux, dont l’élaboration de programmes stratégiques et la gouvernance des fournisseurs.
  • Solide compréhension de la réglementation en matière d’avantages sociaux, des tendances du marché et des meilleures pratiques.
  • Capacité manifeste de gérer des budgets d’envergure et des relations complexes avec des fournisseurs.
  • Compétences exceptionnelles en matière d’analyse, de communication et de gestion des parties prenantes.
​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : 12 mois
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Avantages sociaux
Identifiant de réquisition: 333234Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.Notes d'affichage : Services de l'entreprise || Canada (CA) || ON || Toronto

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