Généraliste, Ressources Humaines

Minakem Montréal

  • LaSalle, QC
  • 64,00 $ par heure
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 27 jours
Description du poste :Relevant de la Directrice, Ressources Humaines, le rôle du ou de la Généraliste, Ressources Humaines consiste à l’aider dans diverses tâches couvrant les principales fonctions en matière de ressources humaines. Ce poste comprend plusieurs responsabilités, notamment, sans s’y limiter, le recrutement, les relations avec les employés, l’administration des avantages sociaux, la gestion des dossiers employés, la conformité ainsi que la gestion des politiques. Le ou la Généraliste, RH joue un rôle essentiel en soutenant à la fois les employés et l’équipe de direction tout au long du cycle de vie de l’employé.Tâches de Ressources Humaines :
  • Gérer les politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines de l’entreprise;
  • Diriger l’ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication des offres d’emploi, la tenue d’entrevues et la collaboration avec les recruteurs externes ;
  • Superviser les processus d’intégration et de départ des employés ;
  • Mener des entrevues de départ et fournir des analyses à la direction ;
  • Accueillir et accompagner les nouveaux employés afin d’assurer une intégration harmonieuse et réussie dans l’organisation ;
  • Coordonner et gérer les activités de formation, de développement professionnel et d’apprentissage des employés ;
  • Maintenir et mettre à jour avec exactitude les dossiers des employés dans notre HRIS (Dayforce) et dans les dossiers personnels, en assurant la conformité aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales ;
  • Administrer les programmes d’avantages sociaux ;
  • Fournir conseils et soutien aux gestionnaires et employés sur les questions liées aux ressources humaines ;
  • Soutenir les activités de relations de travail et assurer la conformité à la convention collective ;
  • Collaborer avec les gestionnaires pour soutenir les relations avec les employés et aborder de manière proactive les préoccupations ou conflits ;
  • Conseiller les mesures disciplinaires ainsi que les plans d’amélioration de la performance ;
  • Veiller à ce que les pratiques RH respectent les lois du travail, les politiques internes et les conventionscollective ;
  • Préparer les communications internes liées aux initiatives RH, aux politiques et aux mises à jour organisationnelles ;
  • Gérer divers projets RH, initiatives d’amélioration des processus et mandats spéciaux.
  • Participer à l’organisation des événements corporatifs et sociaux.

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