Conseiller·ère, rémunération globale

• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions !
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Un accès à une plateforme de formation pour développer tes compétences, sur tes heures de travail.
• Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ta santé, tes passions et tes intérêts.
• Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF.
• Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires payée à 50% par l’employeur.
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Un supplément nouveau parent lors du congé de maternité/paternité.
• Des vacances calculées selon le nombre d’année d’expérience sur le marché.

• Effectuer le cycle annuel de révision salariale ;
• Faire la vigie de la structure salariale et évaluation des nouveaux postes au besoin ;
• S’assurer de la conformité à la loi sur l’équité salariale ;
• Soutenir le processus annuel d’octroi d’incitatif à long terme ;
• Faire des recommandations salariales pour les candidats externes et pour les mouvements à l’interne ;
• Accompagner les gestionnaires et Partenaire d’affaires, Talent et culture ;
• Formation, éducation et création d’outils de référence sur les différents concepts de rémunération ;
• Accompagnement dans leurs différents projets de rémunération (ex. réorganisation).
• Participer au processus budgétaire annuel lié à la planification de la main d’œuvre et à la rémunération ;
• Assurer le suivi des tendances du marché et répondre à différentes enquêtes de rémunération.

• Travailler en collaboration avec l’Administrateur système, SIRH pour la mise à jour des données dans le système (ex. poste, structure départementale, etc.);
• Participer à la configuration et au lancement des futurs modules ou intégration avec nos différents fournisseurs d’avantages sociaux dans le SIRH ;
• Développer et optimiser les rapports d’indicateurs de performance organisationnelle à partir du SIRH ;
• Assurer la liaison avec l’équipe de la paie.

• Participer au renouvellement annuel des assurances collectives ;
• Participer au design, à l’optimisation et au lancement de nouvelles initiatives touchant nos différents régimes d’avantages sociaux et d’assurances collectives ;
• Contribuer au mieux-être des employés en assurant la liaison avec nos fournisseurs d’assurances collectives, de télémédecine et de régime d’épargne retraite pour les questions reliées à ces régimes ;
• Assurer la gestion de la boîte courriel reliée aux avantages sociaux.

• Faire preuve de proactivité et d’autonomie dans la gestion de son quotidien selon les lignes directrices définies ;
• Être en mesure de gérer une variété de projets et priorités de façon simultanées ;
• Faire preuve de bienveillance, de discrétion et de tact dans la gestion des différents dossiers ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse (données, situations, non-verbale, etc.) et de résolution de problème.

Vosker