Directeur adjoint des services professionnels - volet médical

• Coordonner et harmoniser les activités médicales, pharmaceutiques et dentaires de l'Hôpital Notre-Dame;
• Collaborer au projet de la planification précoce des congés, les alternatives à l'hospitalisation;
• S'assurer de la dispensation des soins et services médicaux, pharmaceutiques et dentaires aux usagers;
• Assurer un suivi des indicateurs de performance et correction des secteurs qui s'éloignent des bonnes pratiques (temps d'attente en chirurgie et en chirurgie oncologique, délai d'attente aux consultations, délai d'attente sur civière à l'urgence, liste d'attentes en médecine spécialisée, etc.);
• Participer activement à l'optimisation des activités cliniques globales du CIUSSS en assumant la cogestion avec la DSI, la DSM, la DPROGJ, et la DPSMD au sein de l'Hôpital Notre-Dame;
• Exercer un leadership dans le changement du mode de financement vers le financement axé sur le patient (FAP);
• Collaborer à la mise en place du plan d'action en regard de la pertinence clinique;
• Mettre en place et maintenir des trajectoires de soins dans la perspective d'un hôpital intégré dans sa communauté;
• Assurer l'efficacité des processus cliniques et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétence adaptés aux clientèles desservies de même qu'à l'application et au respect des normes de professionnelles;
• Collaborer à la mise en place et maintien d'une politique de planification précoce des congés.
• Présider le comité de table des chefs de l'Hôpital Notre-Dame;
• S'assurer que le modèle de cogestion médico-administratif préconisé par le CIUSSS est mis en place et optimisé;
• Intervenir dans les problématiques quotidiennes reliées au processus de soins médicaux afin d'identifier des solutions sécuritaires pour les usagers;
• Assumer la gestion des coordonnateurs médicaux de l'Hôpital Notre-Dame;
• Collaborer sur l'atteinte de l'agrément pour le CIUSSS;
• Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

• Médecin-Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, reconnu pour son approche mobilisatrice, sa capacité d'influence et sa capacité à engager les autres;
• Fait preuve d'une gestion centrée sur la performance, l'expérience usager et la responsabilité populationnelle;
• Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion (stratège), possède une bonne lecture de l'environnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions et est capable d'établir les partenariats internes et externes à l'établissement;
• Communique clairement et efficacement de façon concise;
• Excellente capacité pour le travail en équipe;
• Agit en tant qu'orchestrateur auprès des gestionnaires et des équipes sous sa direction, joue un rôle de rassembleur et d'intégrateur pour l'actualisation des changements;
• Expérience en gestion hospitalière.

• Membre en règle du Collège des médecins;
• Formation complémentaire en gestion ou en administration est un atout;
• Expérience en gestion à titre de cadre supérieur ou à titre d'officier médical (président d'un CMDP, chef de département, coordonnateur médical, etc.);
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux québécois, de son administration et de son cadre légal, notamment en ce qui concerne les législations et réglementations concernant la pratique des médecins, dentistes et pharmaciens;
• Expérience et intérêt en enseignement et en pédagogie;
• Connaissance du travail en cogestion et de la collaboration médico-administrative.

• Classe F

• 6 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
• Assurance salaire et assurances collectives

• 0,6 ETC

• Dès que possible.

CIUSSS