Stagiaire, Transformation des transactions et intégration après fusion - Hiver 2026- Lieux multiples

Deloitte

  • Toronto, ON
  • 40.000-60.000 $ par an
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 11 jours
Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 129797
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Montréal, QC; Toronto, ON; Vancouver, BCNotre raison d’êtreChez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.--Nous aidons à résoudre les défis complexes en matière de performance et de gestion auxquels nos clients sont confrontés, qu'ils soient en situation de transformation d'entreprise prospère ou en difficulté, ou dans l'environnement dynamique des fusions et acquisitions… ou parfois tout cela à la fois !À quoi ressemblera votre journée typeEh bien, c'est la partie amusante - cela dépend. En tant que stagiaire dans l’équipe Transformation des transactions et intégration après fusion (DT&PMI), vous aurez l'opportunité de travailler sur une variété de scénarios clients et de développer une expertise dans les domaines de la technologie, des opérations, de la stratégie, de la finance et bien plus encore. Cela dit, si vous demandiez à l'un de nos stagiaires actuels le type de travail auquel ils ont participé, ils incluraient probablement des responsabilités telles que:
  • Jouer un rôle central au sein des équipes d'engagement client en soutenant les décideurs clés dans le développement et l'exécution de stratégies de redressement et/ou des opérations de fusions et acquisitions (F&A)
  • Mener des recherches et analyses quantitatives et qualitatives détaillées sur les clients, l'industrie et le marché, et synthétiser les résultats en plans stratégiques et plans d'action pratiques
  • Aider à l'évaluation et à la configuration du modèle opérationnel cible d'un client et à l'identification des synergies et des principaux facteurs clés de création de valeur
  • Préparer et délivrer des résultats structurés pour les clients, y compris des rapports, préparer et participer à des ateliers et des présentations
  • Travailler avec des équipes collaboratives pour façonner tous les aspects des entreprises et aider les organisations de toutes industries à imaginer, délivrer et gérer leur avenir
Apporter de la valeur aux clients en développant des stratégies intégrées pour être le leader sur leurs marchés et transformer fondamentalement leurs activités grâce à des opérations de fusions et acquisitions, des cessions et des restructurations.Renseignements sur l’équipeLes statistiques montrent que 60 % des opérations de fusions et acquisitions (F&A) échouent. La pratique DT&PMI existe pour aider à résoudre ce problème. Nous apportons de la valeur à nos clients tout au long de leur parcours F&A et les soutenons dans ce qui peut être l'un des plus grands défis de leur carrière. En travaillant de manière collaborative au sein d'équipes intégrées et pluridisciplinaires, nos praticiens sont impliqués dans toutes les phases du cycle de vie des F&A, y compris la stratégie, la préparation opérationnelle, la due diligence, la planification et l'exécution avant et après la clôture, ainsi que le suivi de la transformation.Nous intervenons dans divers secteurs pour offrir une gamme de services, incluant la définition de la vision, de la stratégie et du modèle opérationnel des fonctions commerciales; l'évaluation de l'architecture des systèmes; la conception des processus; le développement de business cases; l'évaluation du potentiel de création de valeur et de la structure des transactions; la due diligence opérationnelle et commerciale et la planification de l'intégration/séparation. De plus, les missions de rentabilité d'entreprise aident les clients à optimiser leurs modèles commerciaux et à améliorer leur résultat net.Assez parlé de nous, parlons de vousDans ce rôle, les compétences attendues sont:
  • En cours d’obtention d'un diplôme post-secondaire
  • Faire preuve d'initiative, de créativité et apprécier la résolution de problèmes
  • S'intéresser à la gestion de projet, aux compétences interpersonnelles et avoir la capacité de travailler dans un environnement ambigu
  • Avoir une connaissance du cycle de vie des F&A à un niveau opérationnel et des événements (par exemple restructuration, transformation d'entreprise ou redressement)
  • Avoir une maîtrise technique de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project)
  • Pouvoir contribuer à la production de rapports de haute qualité présentant les principaux enjeux du projet, l'analyse des données et des recommandations à travers des rapports PowerPoint efficaces et visuels
  • Pouvoir faire des évaluations détaillées de la technologie, des opérations ou des fonctions de back-office
  • Être légalement autorisé à travailler au Canada et être en mesure d'entrer aux États-Unis pour travailler sur des missions clients
Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l'extérieur du Québec et dont la langue principale est l'anglaisRémunération totaleL’échelle salariale pour ce poste est de $40,000.00 à $60,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.Vous, et plus encore.Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.Vos chemins nous portent plus loin.La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.Devenez le leader que vous désirez être.Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.La balle est dans votre campPosez votre candidature d’ici le 12 septembre 2025 à 23h59 HE.Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDFChez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre notre etNous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à .Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

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