Partenaire d'affaires, ressources humaines

GIRO

  • Montréal, QC Rosemont, ON
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  • Il y a 15 jours
CHEZ GIRO, NOUS TRAÇONS LA VOIE.Chez GIRO, notre mission est claire : améliorer la qualité de vie à travers le monde grâce à des logiciels et des services qui augmentent l’efficacité du transport en commun et de la livraison postale.Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets et des initiatives qui font une réelle différence pour des millions de personnes. Derrière chaque ligne de code, chaque idée, chaque action, se cache un impact plus grand que nous. Ensemble, nous traçons la voie.Pourquoi choisir GIRO?Rejoins une entreprise québécoise qui est un leader international en solutions logiciellesÉvolue dans un environnement de travail collaboratif où l’expertise et l’engagement sont le moteur de chaque projetBénéficie d’une stabilité fondée sur des relations durables avec nos clients et notre vision à long termeUN ENVIRONNEMENT POUR T'ÉPANOUIRIci, on mise sur un environnement inclusif et positif.Nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :Un horaire flexible, incluant du télétravail pour un meilleur équilibreDes activités en équipe et des traditions annuelles qui nous unissent avec fierté : 5 à 7, Journée GIRO, quiz, défis sportifs et plus encore!Un coup de pouce pour ton transport, pouvant inclure le remboursement de la carte OPUS ou du BIXIDes assurances collectives adaptées à tes besoins et REER collectif (avec contribution jusqu’à 5 %) *Un soutien au quotidien : programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien en santé mentale.Des opportunités de formation et de développement professionnel pour grandir, apprendre et aller encore plus loin.Des boissons et collations : café, thé, tisane, chocolat chaud et fruits*Applicable seulement aux employés en contrat à durée indéterminéeYOUR CONTRIBUTION TO A POSITIVE IMPACTThe Human Resources Business Partner is a key player in organizational transformation and helps evolve HR practices by aligning them with business priorities, while keeping people at the heart of decision-making.
Recognized for their group influence, they engage stakeholders around shared goals and act as a strategic and human partner in organizational transformation contexts. They serve as an expert in labor relations, playing a key role in managing sensitive cases.
In collaboration with the organizational development team, they translate strategies into concrete actions and programs aligned with priorities, organizational challenges, and GIRO’s culture. They also seize opportunities for continuous improvement, notably by optimizing the HRIS.Main ResponsibilitiesHR SupportAdvise, support, and guide managers in human resources management practices, considering organizational challenges and team dynamicsAct as a change ambassador in transformation contexts, mobilizing teams around common goals through positive and proactive influenceContribute to the development of management skills through coaching and structured training activities, fostering the emergence of talentAnalyze HR indicators and business needs to propose concrete and tailored actions, based on a nuanced understanding of the internal and external environmentCoordinate HR processes in collaboration with other HRBPs (performance evaluation, etc.), ensuring alignment with other HR team functionsEmployee RelationsPromote HR programs, practices, and policies, and ensure their compliance with rigor and fairnessSupport managers in applying internal policies and labor laws, ensuring informed and responsible decision-makingSupport the management of disciplinary and performance cases with courage and discernmentConduct internal investigations related to harassment and discrimination, ensuring rigorous and confidential handlingSupport the HRBP assigned to international teams in case managementOrganizational DevelopmentParticipate in the design and implementation of programs aimed at maximizing human potential (talent management, leadership, engagement, etc.)Develop change and transition management plans, considering human and organizational challengesContribute to corporate projects related to HR policies and orientations, ensuring their consistency with GIRO’s culture, and participate in project presentations to executive committeesSupport the resource person for Workday Talent modules, optimizing their use in a continuous improvement approachTalent Acquisition (maximum 12 months)Supervise the talent acquisition team, fostering skill development and autonomyMonitor the recruitment plan and propose innovative solutions for complex mandatesBe responsible for annual hiring planning and employer brand continuityParticipate in visibility events and selection interviews for management rolesContribute to the team’s continuous improvement projects, demonstrating agility and leadershipTHE SKILLS THAT WILL MAKE YOU A PILLAR OF OUR TEAMHold a bachelor's degree in industrial relations or business administration, specializing in human resources, or any equivalent diplomaHave a minimum of ten (10) years of experience as an HR Business Partner, including 2–3 years in talent acquisitionHave experience in the information technology industryExperience in organizational transformation, from design to executionExperience in diversity and inclusion programs, fostering an equitable environmentHave used an HR system in your role, ideally WorkdayExperience in international contextsStrong verbal and written communication skills in both French and EnglishProficiency with Artificial Intelligence tools (Copilot, ChatGPT, etc.)Member of the CRHA (asset)PRÊT.E À TRACER LA VOIE AVEC NOUS?Postule dès maintenant et échange avec notre équipe d’acquisition de talents. Nous avons hâte de te rencontrer!Conformément aux exigences normatives et réglementaires auxquelles GIRO souscrit, tous les postes, qu'ils soient à durée indéterminée, à durée déterminée ou de stage, doivent faire l'objet d'une vérification d'antécédents judiciaires. Les postes dont l'exercice implique l'accès à des données financières doivent faire l'objet d'une enquête de crédit. Les vérifications sont réalisées selon les procédures en place chez GIRO.Conditions d’emploi : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux candidats posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations nécessaires avant leur entrée en fonction.Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

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