Chef.fe stratégie et développement GNR

• Piloter une équipe de cadres engagés dans l'élaboration, l'exécution et l'évolution du plan d'action d'Énergir et de ses alliés, afin de consolider et accélérer le développement de la filière GsR au Québec;
• Créer un climat propice à l'innovation, en encourageant la remise en question du statu quo et la recherche de solutions créatives;
• Inspirer confiance en incarnant un leadership accessible, compétent et bien informé, auprès de la direction comme des partenaires internes et externes;
• Proposer des stratégies et piloter des projets dans toutes les filières des GSR (agricole, enfouissement, forestière, hydrogène, etc.);
• Définir des objectifs clairs, mesurables et alignés sur les priorités stratégiques de l'organisation;
• Assurer la coordination matricielle des initiatives avec les équipes internes (stratégie, affaires publiques, marketing, etc.);
• Contribuer à la production de documents stratégiques pour les instances exécutives;
• Développer des outils de communication et de sensibilisation pour promouvoir le GNR auprès de divers publics;
• Représenter Énergir auprès des instances gouvernementales et autres parties prenantes clés;
• Contribuer à la stratégie d'approvisionnement en GNR pour atteindre les cibles corporatives;
• Représenter Énergir dans divers forums publics et professionnels, incluant des conférences, visites de sites, groupes de travail et événements sectoriels.

• Détenir un baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, stratégie, environnement, communication, relations publiques ou tout autre domaine pertienent au poste;
• Minimum de 5 à 10 ans dans des fonctions liées aux relations gouvernementales, à la représentation institutionnelle ou à la stratégie auprès de parties prenantes;
• Expérience significative en gestion d'équipe, incluant la coordination d'équipes multidisciplinaires dans des écosystèmes organisationnels riches en interrelations et en défis collaboratifs;
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels principalement au Québec (environ 4 à 6 fois par an, sur quelques jours);
• Niveau avancée du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit*.

• Leadership mobilisateur, capable d'inspirer et de guider une équipe engagée, performante et dynamique;
• Autonomie et proactivité, avec un sens marqué de l'initiative et du dépassement;
• Vision stratégique articulée à court, moyen et long terme, en lien avec les objectifs organisationnels;
• Sens politique développé, combiné à une pensée stratégique et une compréhension systémique des enjeux;
• Grande rigueur organisationnelle, avec une capacité à gérer efficacement plusieurs initiatives simultanées et à prioriser les actions;
• Habiletés interpersonnelles reconnues, facilitant la collaboration avec des parties prenantes internes et externes aux profils diversifiés;
• Esprit collaboratif et résilient, apte à proposer des solutions innovantes dans un contexte de filière en émergence;
• Solide esprit d'analyse et de synthèse, permettant de dégager rapidement les enjeux et les pistes d'action pertinentes;
• Excellente communication orale et écrite, avec une aptitude à vulgariser des concepts complexes ou techniques auprès de publics variés;
• Aisance en prise de parole publique, dans des contextes variés (conférences, panels, rencontres institutionnelles).

• « route » est utilisé pour l'adhérence de session.
• « careerSiteCompanyId » permet d'envoyer la demande vers le centre de données correct.
• « JSESSIONID » est placé sur le terminal du visiteur au cours de la session pour permettre au serveur d'identifier le visiteur.
• « Load balancer cookie » (le nom du cookie proprement dit peut varier) empêche le visiteur d'être renvoyé d'une instance à une autre.

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