Formateur - Conventionnel/Réhab

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  • Val-d'Or, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
À propos du PosteNous recherchons une personne fiable et motivée pour se joindre à notre équipe en tant que Formateur/Leader mineur conventionnel qui pourrait Leader et former des nouveaux travailleur avec peut d'expérience dans un chantier de rehab (jackleg/stoper). Deux postes sont disponibles pour soutenir notre projet à long terme à Abcourt, au Québec. Nous recherchons activement des candidats pour combler ces postes afin de soutenir le succès continu de nos opérations.Responsabilités principals comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
  • Leader et Former un groupe de 3 travailleurs avec peut d'expérience pour qu'ils puisse s'ameliorer et s'integrer avec les groupes de la mine.
  • Avancement du front de taille à l'aide de techniques d'exploitation minières conventionnelles, boulonnage, forage et dynamitage.
  • Participer à d'autres aspects du développement souterrain, selon les besoins, notamment l'utilisation de machineries pneumatiques (cavo, muck machine, treuille) et l'avancement des services et d'autres activités souterraines.
  • Aider à d'autres tâches de soutien, telles que les installations mécaniques, l'entretien des systèmes d'air, d'eau et de ventilation, et le support de terrain (rehab).
  • Effectuer des inspections pré opérationnelles et garantir le fonctionnement sûr des équipements de boulonnage manuel, des foreuses Long Tom, des machineries pneumatiques (cavo, muck machine, treuille)
  • Inspecter les galeries souterraines existantes et éliminer les roches instables tout en travaillant conformément aux procédures de travail et aux politiques de l'entreprise dans un environnement soucieux de la sécurité.
  • Inspecter les galeries de travail et les constructions afin de vérifier leur conformité aux codes, réglementations et normes, et signaler toute déficience ou condition dangereuse.
Qualifications:
  • Dois avoir au moins 3-5 ans d'expérience dans le développement souterrain conventionnel.
  • Expérience dans l'exploitation minière conventionnelle ; Jackleg/Stopers
  • Engagé à maintenir un environnement de travail sécuritaire et efficace,
  • Doit posséder module minier (FMTM ou MTCU), permis d'explosifs, permis de conduire
Pourquoi choisir Groupe Minier Technica ?Travailler chez Groupe Minier Technica, c'est choisir un environnement sûr où aucun employé n'est plus important qu'un autre et où nous privilégions les personnes plutôt que les projets. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur nos valeurs fondamentales que sont le respect, l'intégrité, le courage, l'honnêteté et l'humilité, qui guident nos activités et nos décisions au quotidien.De plus, Groupe Minier Technica offre une série d'avantages, notamment :
  • Une rémunération compétitive
  • Une gamme complète d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité
  • Un régime de retraite avec cotisation de l'entreprise
  • Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c'est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d'entraînement et de nutrition, etc.
  • Possibilités d'avancement
  • Événements d'entreprise
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l'embauche comme condition d'emploi.Pour plus d'informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web à l'adresse ou suivez-nous sur les réseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés.Groupe Minier Technica s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Dans le cadre de notre engagement à être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidats autochtones à déclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à faire en sorte que les communautés autochtones puissent participer de manière significative aux avantages économiques de nos terres communes.

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