
Ingénieure ou ingénieur géotechnique sénior en conception de barrages et d’ouvrages hydroélectriques
- Gatineau, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Piloter des analyses géotechniques complexes (barrages, digues, autres ouvrages de complexes hydroélectriques).
- Encadrer la conception technique et la production de livrables : plans, devis, rapports, estimations, recommandations, demandes d’autorisations.
- Planifier, superviser et interpréter des campagnes d’investigation (forages, essais, instrumentation).
- Réaliser ou valider des analyses avancées: stabilité, écoulement, tassements, fondations, analyses dynamiques.
- Contribuer à la gestion de projet (coordination multidisciplinaire, encadrement d’équipe, relations clients) et intervenir lors des revues de sécurité de barrages (ESSD), inspections spécialisées et activités de mentorat.
- Diplôme en génie civil ou géologique, avec une maîtrise en géotechnique (atout important).
- Posséder au moins 15 ans d’expérience dans le domaine, incluant des projets de conception ou de réhabilitation de barrages, digues et autres ouvrages hydrauliques de complexes hydroélectriques.
- Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
- Maîtrise des logiciels de modélisation géotechnique : GeoStudio (Geo-Slope), Plaxis, FLAC, Settle3, etc.
- Expérience en analyse dynamique des sols et conception parasismique (atout).
- Excellentes aptitudes en rédaction technique, communication, vulgarisation et coordination avec des équipes multidisciplinaires.
- Aisance à travailler en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit (essentiel dans le contexte de projets pancanadiens).
- Capacité reconnue à encadrer, conseiller, prendre des décisions techniques, et à soutenir le développement professionnel de l’équipe.
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
- Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, .
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