Vice-Président(e) Finances

• Échelle salariale de 180 000$ à 200 000$;

• Bonis à la performance;

• Minimum 4 semaines de vacances;

• Assurances collectives;

• Environnement de gestion participatif et agile;

• Équipe de direction engagée, transparente et mobilisée;

• Réelles possibilités d’influencer la stratégie d'affaires.

• Superviser l’ensemble de la fonction finance (comptabilité, budget, trésorerie, fiscalité).

• Coacher et participer activement au développement des professionnels de l’équipe comptable.

• Mettre en place un cadre robuste de contrôle interne et d’analyse de performance.

• Optimiser les processus financiers, la structure corporative et fiscale du groupe.

• Optimiser le fonds de roulement et la gestion du cashflow à court, moyen et long terme.

• Améliorer la prédictibilité financière à travers des outils, indicateurs et modèles performants.

• Gérer les relations stratégiques avec les institutions financières, auditeurs et fiscalistes.

• Superviser la gestion de la trésorerie, des lignes de crédit et des besoins en financement.

• Appuyer les initiatives d’expansion, de diversification ou de restructuration.

• Identifier et concrétiser les opportunités d’amélioration de la rentabilité par marché, produit ou processus.

• Contribuer activement aux décisions stratégiques de la haute direction.

• Définir la stratégie d’acquisition avec les propriétaires.

• Identifier des opportunités d’acquisition (screening, sourcing hors marché).

• Réaliser les analyses de rentabilité, valorisation, ROI.

• Produire des modèles financiers dynamiques.

• Évaluer les risques et sensibilités (structure de capital, impacts fiscaux).

• Diriger ou coordonner les due diligences (financière, fiscale, opérationnelle).

• Proposer la structure optimale (actifs vs actions, ajustements post-clôture).

• Participer à la négociation des modalités et documents juridiques.

• Monter les dossiers de financement et négocier avec les prêteurs.

• Piloter l’intégration financière : systèmes comptables, politiques, KPI.

• Titre professionnel CPA, MBA un atout;

• Minimum 15 ans d’expérience en finance, dont un minimum de 5 ans dans un rôle de direction;

• Solide compétence en contrôle de gestion, trésorerie, fiscalité, modélisation;

• Expérience en gestion des opérations intercompagnies;

• Expérience en fusions et acquisitions;

• Bilinguisme, à l'oral et à l'écrit;

• Leadership stratégique, sens de l’analyse et grande rigueur professionnelle;

• Habileté à performer dans un environnement en évolution constante;

• Esprit proactif, collaboratif et orienté solution.

Firme drh