Directeur(trice) senior, Design

• Fournir une orientation de marque aux équipes de leadership en matière de Design par le biais d'un leadership inspirant afin d'assurer le développement de produits exceptionnels et commercialement sains, alignés sur les filtres de la marque et les besoins de la clientèle;
• En collaboration avec les intervenants clés, s’assurer que les équipes de Design adoptent une approche proactive quant au développement de produits, à l’approvisionnement et au respect des processus internes pour offrir une excellente gamme de produits et atteindre nos objectifs d’entreprise pour la marque;
• Veiller à ce que les équipes de Design évaluent de manière proactive les tendances mondiales de la mode, comprennent les offres des principaux concurrents, identifient les opportunités, « conçoivent en fonction du tissu » et proposent des offres de produits commercialement valables;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du Marchandisage, les Directeur·rices du Design et le ou la Responsable des concepts pour relier cette identité à la vision générale de la marque;
• Collaborer avec tous les membres pertinents de l’équipe de Production et d’Approvisionnement pour développer les aspects techniques des collections;
• Diriger l’équipe de Design de sa bannière;
• Bâtir des collections en comprenant l’esthétique de la marque, les besoins du marché des consommatrices, et les contraintes budgétaires et de prix;
• Offrir un leadership inspirant aux équipes respectives tout en veillant à ce que celles-ci aient des objectifs de travail et des cibles clairement établis;
• Se tenir au courant des pratiques exemplaires en matière de développement de produits.

• Baccalauréat et/ou maîtrise en design/mode;
• Minimum de 15 ans d’expérience en design de mode et en développement de produits dans une fonction de direction dans une équipe de design à grande échelle, avec une expérience de la gestion d’équipes pluridisciplinaires axées sur la conception dans un contexte de marché mondial;
• Minimum de 8 ans d’expérience dans des postes auprès de fabricants de vêtements est un atout clé, compte tenu de la nécessité de « concevoir en fonction du tissu » et de raccourcir le cycle de vie de la production;
• Minimum de 8 ans d’expérience au sein d’une grande organisation internationale desservant plusieurs pays compte tenu de l’empreinte de Groupe Dynamite sur le marché et de ses futurs plans d’expansion;
• Minimum de 8 ans de compréhension du cycle de développement des produits pour inclure les différentes stratégies d’approvisionnement et les capacités de production dans un contexte de marché mondial;
• Expérience confirmée dans la conduite de stratégies de développement de produits innovants qui génèrent des résultats financiers tout en respectant une vision centrée sur la cliente;
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations internes et externes;
• Esprit d’initiative, esprit d’entreprise, extrêmement motivé·e et efficace;

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

Groupe Dynamite