Media Experts - Acheteur Média Sénior (Toronto or Montreal)

Mediabrands

  • Montréal, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 29 jours
Résumé du poste :Le rôle d'un Acheteur Média Sénior est de préparer, négocier et documenter l'exécution de tous les achats médias des clients au sein du groupe d'investissement. L'acheteur principal formera et encadrera tous les acheteurs adjoints du groupe et assistera le superviseur/gestionnaire dans la préparation de toute la documentation écrite destinée au planificateur ou au client (par exemple, rapports pré-achat/post-achat, évaluations/recommandations médias et autres documents pertinents).Ce poste vous oblige à travailler au sein d'une équipe d'investissement média intégrée afin de garantir que le produit repose sur des connaissances approfondies et une expérience approfondie, garantissant ainsi une exécution média irréprochable.Responsabilités:
  • Gestion et appropriation des campagnes.
  • Négocier les campagnes média de manière autonome, directement avec les commerciaux.
  • Élaborer un planning média adapté aux paramètres de la campagne et aux objectifs de la marque.
  • Apporter toutes les modifications pertinentes à l'achat média.
  • Explorer les opportunités promotionnelles ou à valeur ajoutée, le cas échéant.
  • Négocier la rémunération, le cas échéant.
  • Informer proactivement l'équipe de toute modification de l'exécution des plans média.
  • En partenariat avec l'équipe de planification média, répondre aux préoccupations du marché, au calendrier et à l'attribution de la marque.
  • Élaborer un planning média adapté aux paramètres de la campagne et aux objectifs de la marque.
  • Préparer et présenter des rapports pré-achat/post-achat.
  • Réaliser des audits externes, le cas échéant.
  • Transférer les achats média et suivre les modifications avec une grande précision.
  • Responsable de la résolution et de la correction des écarts/questions de facturation, et de la gestion du rapport de contrôle budgétaire (BCR) dans les délais impartis.
  • Solliciter des soumissions pour les campagnes à venir auprès des partenaires médias. · Assurer une communication claire avec les équipes de planification (par exemple, participation aux briefs).
  • Préparer des analyses de marché.
  • Fournir des conseils et des orientations aux équipes de planification sur les conditions d'achat.
  • En partenariat avec le responsable, diriger l'évaluation ou l'analyse coût-valeur des parrainages et des intégrations.
  • Contribuer à la formation des employés juniors aux outils et aux processus.
  • Agir comme ressource pour les assistants et les acheteurs sur les questions/préoccupations concernant les demandes complexes.
  • Participer proactivement à la préparation des points de vue des médias.
Qualifications:
  • Une formation professionnelle ou universitaire en marketing ou en publicité serait un atout pour cette candidature.
  • Une expérience de niveau associé en investissement média.
  • Une expérience préalable en achat sur les principaux marchés, les réseaux nationaux et les médias spécialisés.
  • Une capacité à négocier efficacement.
  • Une agilité d'apprentissage professionnelle et une passion pour le développement continu.
  • Un sens aigu du service client.
  • Un sens aigu de l'analyse et des finances.
  • D'excellentes compétences en communication (à l'écrit comme à l'oral).
  • Un sens aigu de l'organisation et un grand souci du détail et de la précision.
  • Une approche proactive de la résolution de problèmes, de l'accompagnement de l'équipe, du développement personnel, etc.
  • Une capacité à travailler en collaboration et de manière autonome.
  • Une expérience en présentation est un atout.
  • Une capacité à développer et à entretenir des relations avec des partenaires médias.
  • Une capacité à former et à motiver les employés juniors.
  • Une maîtrise des outils de recherche média.
  • Une maîtrise de la suite Microsoft Office (c.-à-d. PowerPoint, Microsoft Word et Excel).
Media Experts est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à offrir des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, d'origine ethnique, de sexe, d'âge, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état civil, de citoyenneté, d'information génétique, de handicap ou de tout autre motif interdit par les lois fédérales, provinciales ou municipales applicables.Quels sont vos avantages ?
  • De généreux congés payés, dont un minimum de 37 jours, incluant des vacances et des journées de bien-être mensuelles. Nous offrons également des fins de semaine prolongées de quatre jours, des vendredis d'été d'une demi-journée et des vendredis après-midi sans réunion toute l'année.
  • Un modèle de travail hybride flexible qui vous convient.
  • Un accent sur le développement personnel avec des possibilités de formation formelle, notamment en santé mentale et en éducation à l'inclusion pour tous.
  • L'occasion de faire partie d'un réseau mondial d'agences et d'y évoluer.
  • L'occasion de contribuer à la culture de notre entreprise en se joignant à l'un de nos nombreux groupes d'employés communautaires, tels que Black Employee Network, Girls on Fire, Hispanic or Latinx Alliance, Life on the Spectrum, Pan-Asian Network et Rainbow Lounge.

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