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Vous souhaitez développer votre carrière chez Unity Technologies ? Demandez à recevoir directement dans votre boîte de messagerie les offres d'emploi à venir. Créer une alertePostuler à ce poste*indique un champ obligatoireSaisie automatique avec MyGreenhousePrénom*Nom*Adresse e-mail*TéléphonePays*Téléphone*Localisation (ville)*Localisez-moiCV*JoindreJoindreDropboxSaisir manuellementSaisir manuellementTypes de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtfLettre de motivationJoindreJoindreDropboxSaisir manuellementSaisir manuellementTypes de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtfPrénom Préféré | Preferred First Name*Merci de nous indiquer le prénom que vous utilisez le plus fréquemment, s'il diffère de votre prénom légal | Feel free to provide a name, if different from your legal name, that you would prefer to be called on a day-to-day basis.Profil LinkedIn | LinkedIn ProfileComment avez-vous entendu parler de ce poste? | How did you hear about this job?*Sélectionner une option…Êtes-vous légalement autorisé à travailler dans le pays au sein duquel ce poste est situé? | Are you legally eligible to work in the country in which this position is located?*Sélectionner une option…Avez-vous besoin ou aurez-vous besoin dans le futur d'un parrainage de visa de travail pour travailler pour Unity dans le pays où ce poste est situé? | Will you now or in the future require Work Visa Sponsorship to work for Unity in the country where this position is located?*Sélectionner une option…Dans le but de déterminer si une licence de contrôle des exportations est nécessaire, merci de nous informer si vous êtes actuellement citoyen(ne) ou résident(e) permanent(e) de l'un des pays/régions suivants. Si ce n'est pas le cas, veuillez sélectionner 'Non Applicable' | For the purpose of determining if an export control license may be required, are you currently a citizen or permanent resident of any of the following countries/regions? If you are not, please select 'Not Applicable.'*Sélectionner une option…Avez-vous déjà travaillé chez Unity et, si oui, dans quelle capacité? | Have you previously worked at Unity, and if so, in what capacity?*Sélectionner une option…Avis Mondial de Confidentialité des Données des Candidats | Global Data Privacy Notice to Applicants*Sélectionner une option…Pour plus d'informations concernant le traitement de vos informations personnelles par Unity, veuillez lire notre | For more information on how Unity handles personal data of job applicants, please read ourConsentez-vous à l'utilisation de l'IA pour générer des notes et transcriptions écrites lors de vos entrevues? | Do you consent to the use of AI to create written transcripts and summaries of your interviews?*Sélectionner une option…En sélectionnant « Oui », vous consentez à l’utilisation de l’IA pour générer des transcriptions écrites et des résumés de vos entrevues. Ces transcriptions et résumés aident nos intervieweurs à remplir les grilles d’évaluation plus efficacement, favorisant des évaluations plus équitables et une retour d'information plus rapide et plus précise. Le consentement est entièrement facultatif et n’affecte pas votre candidature ni vos perspectives d’emploi. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en informant votre intervieweur à n’importe quelle étape du processus.| By selecting “Yes,” you consent to the use of AI to generate written transcripts and summaries of your interviews. These transcripts and summaries help our interviewers complete scorecards more efficiently, supporting fairer evaluations and faster, more accurate feedback. Consent is entirely optional and does not affect your application or employment prospects. You can withdraw your consent at any time by informing your interviewer at any stage of the process.Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)Unity Technologies embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.GenderSélectionner une option…Êtes-vous hispanique ou latino ?Sélectionner une option…If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.Veteran StatusSélectionner une option…Voluntary Self-Identification of DisabilityForm CC-305Page 1 of 1OMB Control Number 1250-0005Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at . How do you know if you have a disability?A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
Blind or low vision
Cancer (past or present)
Cardiovascular or heart disease
Celiac disease
Cerebral palsy
Deaf or serious difficulty hearing
Diabetes
Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
Epilepsy or other seizure disorder
Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
Intellectual or developmental disability
Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
Missing limbs or partially missing limbs
Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson's disease, multiple sclerosis (MS)
Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
Partial or complete paralysis (any cause)
Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
Short stature (dwarfism)
Traumatic brain injury

Disability StatusSélectionner une option…Avis relatif aux aménagements raisonnablesLa loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse .DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.

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