Enseignant.es et suppléant.es (écoles primaires et secondaires)

Centre de services scolaire des Mille-Îles

  • Deux-Montagnes, QC
  • 52.799-102.857 $ par an
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Vous souhaiteriez intégrer un milieu de travail stimulant, où la collaboration est mise en avant plan et où l'environnement est en constante évolution?Vous pourriez décrocher un emploi où il est possible de concilier travail et vie personnelle, car les emplois peuvent être à temps plein ou à temps partiel ! Cette initiative vise à constituer notre banque de candidatures en vue des opportunités d’emploi pour l’année scolaire 2025-2026.Joignez l'équipe des enseignants du Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) pour faire de la suppléance ou obtenir des contrats dans les champs d'enseignement suivants :
  • Adaptation scolaire
  • Anglais langue seconde
  • Arts plastiques
  • Art dramatique
  • Culture et citoyenneté québécoise
  • Danse
  • Éducation physique et à la santé
  • Espagnol
  • Formation générale adulte
  • Français ou francisation
  • Mathématiques
  • Primaire ou préscolaire
  • Sciences et technologies
  • Univers social
LE CSSMI, EN BREF, C'EST :Une organisation en pleine expansion, qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 46 000 élèves, dans un réseau de 80 établissements. La bienveillance, la collaboration et la rigueur sont les valeurs qui guident les 7 500 employés afin de faire une différence positive, chacun à sa façon, pour la réussite des élèves.Notre réseau d’écoles publiques comprend :
  • 61 écoles primaires
  • 13 écoles secondaires
  • 1 école régionale spécialisée
  • 2 centres de formation générale adulte
  • 5 centres de formation professionnelle
Le est localisé dans les Basses-Laurentides, entre ville et nature où l'agrotourisme, le plein air et la culture font bon ménage! Pour en savoir davantage sur notre belle région, consulter le site de !Nous prônons un environnement de travail stimulant et un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons :
  • Une banque de congés personnels
  • Congé durant la période estivale et la période des fêtes
  • Un généreux régime de retraite à prestations déterminées
  • Des assurances collectives avantageuses (pour les employés contractuels)
  • Un programme d'aide aux employés, des rabais corporatifs et bien plus!
NOTRE PROGRAMME D'INSERTION PROFESSIONNELLENous sommes conscients que plusieurs de nos nouvelles recrues en sont à leur débuts en enseignement, soit parce qu'elles sont en début de carrière ou parce que c'est un changement de profession! C'est pourquoi nous avons mis en place un programme d'accueil et d'intégration à la profession enseignante au sein de notre centre de services.Un programme d’insertion professionnelle qui soutient et accompagne le nouveau personnel enseignant tout au long de ses premières années par le biais d'un programme de mentorat et d'accompagnement individualisé. Nous avons également un regorgeant d'information qui vous seront utiles.
  • Camp pédagogique : Quatre journées de formation intensives et une journée d'intégration dans l'école, dans le but de transmettre des savoir et développer les compétences nécessaires à l'enseignement.
  • Rencontres cycle : Courtes rencontres virtuelles obligatoires visant à présenter divers contenus et outils visant à les mettre en application dès le lendemain
  • Formations adaptées : Formations obligatoires spécifiquement élaborées pour répondre à vos besoins. Elles présentent des contenus tirés de la formation initiale à l'enseignement et permettent un transfert rapide vers la pratique en classe.
  • Observations : Rencontres obligatoires d'observation et d'analyse afin de bien cerner vos besoins et offrir un accompagnement personnalisé. Vous irez également observer d'autres enseignants afin de prendre connaissances de diverses pratiques efficaces.
  • Intervenant pivot : Une équipe d'intervenants effectue un suivi de votre progression et de vos besoins pour y répondre le plus rapidement possible.
EXIGENCES POUR POSER VOTRE CANDIDATUREAu moins un des critères de scolarité suivants doit être rencontré :
  • Être considéré légalement qualifié (détenteur d'un brevet ou d'une autorisation d'enseigner émise par le Ministère de l'éducation)
  • Être titulaire d'un baccalauréat (en enseignement ou dans un autre domaine).
  • Si les études ont été complétées à l'extérieur du Canada afin d'évaluation les qualifications, une
devra être effectuée par le MIFI avant de poser votre candidature. * Être étudiant d'un programme de formation en enseignement et avoir complété un minimum de 15 crédits :
  • Étudiants au baccalauréat en enseignement
  • Étudiants au certificat en accompagnement à l'enseignement primaire ou secondaire
  • Étudiants au certificat en éducation préscolaire et enseignement primaire
  • Étudiants au certificat en approches éducatives
  • Avoir complété un microprogramme de 1er cycle en éducation préscolaire 4-5 ans
  • Avoir complété un certificat en sciences de l'éducation
  • Avoir complété un certificat en intervention psychoéducative
  • Être étudiant d'un programme de baccalauréat en psychoéducation et avoir complété un minimum de 30 crédits
  • Pour obtenir un contrat en enseignement de la musique ou de l'art dramatique : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en musique ou dans le domaine de l'art dramatique, et avoir de l'expérience pertinente en lien avec ces domaines
  • Pour obtenir un contrat en enseignement en adaptation scolaire : Être titulaire d'un certificat en intervention psychoéducative, en intervention auprès des jeunes ou en psychoéducation ou être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en éducation spécialisée, en intervention en délinquance ou en travail social, et dans tous les cas, avoir de l'expérience en éducation spécialisée en milieu scolaire.
  • Pour obtenir un contrat en enseignement de l'anglais langue seconde : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en langue
Compétences recherchées pour la suppléance :
  • Excellente maîtrise la langue d'enseignement (c'est à dire le français)
  • Capacité à gérer le fonctionnement du groupe-classe
  • Savoir tenir compte de l’hétérogénéité des élèves
  • Soutenir le plaisir d’apprendre
  • Agir en accord avec les principes éthiques de la profession
Pour obtenir un contrat d'enseignement, ces compétences seront s'ajoutent à celle précédemment énumérées :
  • Agir en tant que médiatrice ou médiateur d’éléments de culture
  • Planifier et mettre en oeuvre des situations d’enseignement et d’apprentissage
  • Évaluer les apprentissages
  • S’impliquer activement au sein de l’équipe-école
  • Collaborer avec la famille et les partenaires de la communauté
  • S’engager dans un développement professionnel continu et dans la vie de la profession
  • Maîtrise de l'environnement numérique
SALAIRESuppléance ou remplacement de courte durée
  • Enseignant non légalement qualifié : Salaire de 52,79$ pour une période de 60 minutes (ajusté au prorata de la durée de la tâche éducative de l'enseignant remplacé)
  • Enseignant légalement qualifié : Salaire de 61,60$ pour une période de 60 minutes (ajusté au prorata de la durée de la tâche éducative de l'enseignant remplacé)
Contrat de plus de deux mois
  • Voici le salaire annuel à temps plein offert pour un contrat, selon la convention collective en vigueur : Entre 52 799$ et 102 857$, selon la scolarité et l'expérience
  • Des attestations d'expériences devront nous être acheminées afin que nous puissions calculer votre échelon, le cas échéant
*Le salaire indiqué équivaut à une tâche à 100% et est selon la scolarité et l'expérience du candidat retenu.Veuillez noter qu'à tout moment dans le processus d'embauche, une demande de références professionnelles pourrait être requise.Pour l'obtention d'un contrat d'enseignement, des tests de français écrit pourraient faire partie du processus.Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.Le personnel du CSSMI est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSMI d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : .Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

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