
Chef-fe d'équipe en Protection & incendie - CA870878
- Québec
- Permanent
- Temps-plein
- Encadrer les membres de l’équipe (assignation de projets, suivi de la charge de travail, développement professionnel);
- Planifier et superviser les projets de protection incendie, en définissant les livrables, les échéanciers et les ressources nécessaires;
- Participer activement à la réalisation de projets à titre de chargé(e) de projet;
- Valider les documents techniques : plans, devis, estimations, rapports, études;
- Veiller à la conformité des conceptions aux normes et codes en vigueur (NFPA, CNB, FM, etc.)
- Assurer la qualité des livrables et la satisfaction des clients;
- Collaborer avec les autres chefs d’équipe pour l’optimisation des ressources;
- Contribuer à l’amélioration des outils, processus et méthodes de travail de l’équipe;
- Participer à la préparation d’offres de services et à l’identification d’opportunités d’affaires;
- Soutenir les objectifs de facturabilité et de croissance du secteur.
- Baccalauréat en génie mécanique ou formation équivalente;
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- 7 à 10 ans d’expérience en protection incendie et en gestion de projets techniques;
- Carte ASP Construction (un atout);
- Excellente connaissance des normes NFPA, CNB, FM et des logiciels de calcul hydraulique (ex. HydraCalc);
- Connaissance technique dans les projets spéciaux (secteur industriel, minier, système mousse)
- Être en mesure d’effectuer et interpréter un calcul hydraulique ;
- Bonne compréhension des principes d’ingénierie en sécurité incendie ;
- Capacité à planifier, organiser et superviser le travail d’une équipe technique;
- Esprit d’équipe, leadership de proximité et sens des responsabilités;
- Communication professionnelle en français (oral et écrit);
- Excellente communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit et l’anglais est un atout pour certains projets hors Québec.
- Projets stimulants à fort impact, incluant des mandats locaux et nationaux;
- Horaire flexible, télétravail partiel possible;
- Assurances collectives, incluant la télémédecine, REER et Régime d’achat d’action (avec contribution de l’employeur) et programme de bien-être;
- Programme de développement professionnel (mentorat, formation continue, remboursement de cotisation);
- Milieu inclusif, humain et à échelle locale, avec les ressources d’un grand réseau.