Manufacturing training and development specialist / Spécialiste de la formation et du développement, Fabrication
Siemens Energy Voir toutes les offres
- Canada
- Permanent
- Temps-plein
- Develop training modules and programs for new and existing employees in collaboration with operational leads.
- Design and execute training plans for blue-collar and white-collar employees, including unionized staff and collect the training needs of established unionized employees and provide a training plan.
- Establish relationships with feeder schools like ENA and EMAM, and maintain employee training records.These schools include École Nationale d'Aérotechnique (ENA) and École des Métiers de l'Aérospatiale de Montréal (EMAM)
- Define competency requirements for build, strip, and inspection activities; communicate training schedules with stakeholders.
- Provide training hour requirements for the annual training budget and coordinate EHS training with external suppliers.
- Represent management in unionized training committee meetings and maintain inventory of training aids and modules and coordinate EHS Trainings with external Service suppliers
- Excellent communication and organizational skills (written and verbal)
- Relevant degree in training management, human resources, education, or project management
- Experience in a unionized environment is an asset
- High energy and enthusiasm level, strong team player
- Excellent interpersonal skills, self-sufficient with minimal supervision
- This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.
- Career growth and development opportunities
- Supportive work culture and a healthy work- life balance
- Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
- Competitive total rewards package
- Flexible benefits and savings programs
- Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell vacation
- Parental leave
- Profit sharing
- Contribute to our social responsibility initiatives
- Diversity and inclusivity focused
- Élaborer des modules et des programmes de formation destinés aux nouveaux employés et au personnel en poste, en collaboration avec les responsables opérationnels.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation pour les cols bleus et les cols blancs, y compris le personnel syndiqué, relever les besoins de formation des employés syndiqués en poste et fournir un plan de formation.
- Établir des relations avec les établissements de formation tels que l'ENA et l'EMAM, et tenir à jour les dossiers de formation des employés. Ces établissements comprennent l'École nationale d'aérotechnique (ENA) et l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM).
- Définir les exigences en matière de compétences pour les activités de montage, de démontage et d'inspection; communiquer les calendriers de formation aux parties prenantes.
- Déterminer les heures de formation requises pour le budget annuel de formation et coordonner les formations EHS avec les fournisseurs externes.
- Représenter la direction lors des réunions du comité de formation des employés syndiqués, tenir à jour l'inventaire des supports et modules de formation, et coordonner les formations EHS avec les fournisseurs de services externes.
- Aptitudes organisationnelles et excellentes habiletés en communication (à l'écrit et à l'oral)
- Diplôme pertinent en gestion des formations, en ressources humaines, en éducation ou en gestion de projets
- Expérience dans un environnement syndiqué, un atout
- Dynamisme et enthousiasme élevés, excellent esprit d'équipe
- Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, autonomie avec un minimum de supervision
- La personne qui occupera ce poste travaillera dans un environnement francophone. Elle devra toutefois maîtriser l'anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les collègues étrangers.
- Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
- Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
- Environnement de travail souple - horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
- Rémunération globale concurrentielle.
- Avantages sociaux flexibles et programmes d'épargne
- Possibilité d'acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit
- Congé parental
- Participation aux bénéfices
- Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
- Accent mis sur la diversité et l'inclusion