Coordonnateur | Coordonnatrice - Parc d'Équipements Lourds (Construction) (GLR)
- L'Ancienne-Lorette, QC
- Permanent
- Temps-plein
Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec.GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie.D’autre part, GLR profite de son affiliation avec des entreprises sœurs, parmi lesquelles se distingue EBC inc. dont la réputation est gage de réussite.Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d’offrir un service complet aux fournisseurs d’énergie du Canada et d’ailleurs.https://glrinc.ca/Venez déplacer des montagnes avec nous!Le coordonnateur du parc d’équipements lourds assure la gestion opérationnelle, administrative et stratégique de l’ensemble des machines et véhicules utilisés sur les chantiers. Il veille à la disponibilité, la conformité, la sécurité et l’optimisation des équipements afin de soutenir efficacement les équipes de construction et les objectifs de l’entreprise.RESPONSABILITÉSGestion du parc d’équipements
- Prise en charge de l’équipe mécanique (4 à 6 personnes).
- Planifier, organiser et superviser l’utilisation des équipements lourds.
- Assurer la disponibilité des machines en fonction des besoins des chantiers.
- Maintenir un inventaire à jour du parc (état, localisation, heures d’utilisation, historique).
- Coordonner les mouvements d’équipements entre les chantiers et l’atelier.
- Planifier et suivre les entretiens préventifs et correctifs.
- Collaborer avec les mécaniciens internes ou fournisseurs externes pour les réparations.
- S’assurer que tous les équipements respectent les normes de sécurité, d’inspection et de conformité réglementaire.
- Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif.
- Analyser les coûts d’opération, d’entretien et de location.
- Rechercher différents fournisseurs, négocier et prise d’ententes.
- Recommander des stratégies d’optimisation (remplacement, achat, location, modernisation).
- Participer à l’élaboration du budget annuel lié au parc d’équipements.
- Veiller à l’application des politiques de santé et sécurité concernant l’utilisation des équipements.
- Former ou coordonner la formation des opérateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation.
- Documenter et rapporter les incidents ou bris d’équipement.
- Collaborer étroitement avec les directeurs, gérants de projet et surintendants de chantier.
- Fournir un soutien technique concernant l’utilisation des équipements.
- Préparer des rapports périodiques sur l’état du parc, les coûts et les besoins futurs.
- Diplôme en gestion, mécanique, logistique, génie mécanique ou domaine connexe (un atout).
- 10 ans d'expérience pertinente dans la gestion d’équipements lourds ou dans le secteur de la construction.
- Expérience en gestion de personnel (équipe de 5-6 employés).
- Connaissance des normes de sécurité et de conformité applicables.
- Compréhension des systèmes mécaniques et hydrauliques des équipements lourds.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion (logiciels de flotte, Excel, etc.).
- Capacité à lire des rapports techniques et des fiches d’entretien.
- Disponible pour des déplacements occasionnels sur les chantiers et/ou chez les fournisseurs.
- Excellente organisation et sens des priorités.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs demandes simultanément.
- Leadership, autonomie et communication efficace.
- Rigueur, souci du détail et orientation vers les solutions.
- Lieu de travail : bureau de Québec.
- Un salaire compétitif.
- 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste (vacances de la construction).
- Un programme complet d’assurances collectives accessibles dès l’embauche (volet santé et dentaire payé par l’employeur).
- Un programme de RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
- Un programme d’aide aux employés.
- De la formation continue.
- Un club social actif.
- Un milieu de travail convivial et stimulant.
- Des projets d’envergures.