Conseiller.ère SST, gestion des lésions professionnelles

• Assurer le suivi médico-administratif et établir des stratégies de gestion optimales dans les dossiers de réclamations;

• Conseiller les clients sur l’approche à adopter afin d’établir une saine gestion des coûts des dossiers de lésions professionnelles;

• Agir à titre de représentant∙e de l’employeur auprès de différents organismes externes;

• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire;

• Soutenir les employeurs dans la prise en charge du maintien du lien d’emploi;

• Contribuer à la performance des Mutuelles de prévention et apporter un soutien à l’équipe de gestion personnalisée, selon les besoins.

• Offrir un support conseil aux employeurs en matière de gestion des lésions professionnelles et de santé et sécurité du travail;

• Promouvoir auprès de la clientèle les différents services offerts par l’ACQ afin de maximiser l’utilisation des ressources disponibles.

• Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline

• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des dossiers de lésions professionnelles;

• Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail;

• Connaissance de l’industrie de la construction, un atout.

• Connaissance du régime rétrospectif (un atout).

• Capacité à gérer efficacement la charge de travail tout en maintenant un haut niveau de qualité;

• Autonomie et sens de l’organisation permettant une gestion efficace des priorités;

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse, tant à l’écrit qu’à l’oral.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;

• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;

• 12 jours fériés;Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;

• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;

• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;

• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;

• Allocation santé et mieux-être;

• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;

• Service de conseils financiers;

• Programme de reconnaissance;

• Stationnement gratuit;

• Produits menstruels offerts;

• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;

• Salle d’entraînement disponible en tout temps;

• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe;

• Accès au programme d’intéressement (bonus annuel) selon la performance de l’organisation et de l’employé.

ACQ - Association de la construction du Quebec