Conseiller ressources humaines - Construction, JL-6A261

• Une rémunération concurrentielle à la hauteur de ton expérience ;
• Des assurances collectives complètes ;
• Un régime d'épargne-retraite avantageux ;
• Un environnement où ton jugement professionnel est reconnu ;
• Des possibilités concrètes de développement et d'apprentissage ;
• Une équipe engagée qui favorise la collaboration, l'ouverture et le travail d'équipe.

• Définir et faire évoluer les pratiques RH en cohérence avec les valeurs organisationnelles ;
• Assurer le cycle complet de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, développement et rétention ;
• Mettre en place des stratégies d'attraction adaptées au marché de la construction ;
• Structurer des parcours d'accueil favorisant l'engagement dès l'entrée en poste ;
• Soutenir le développement des compétences et les plans de carrière ;
• Veiller à la conformité aux lois du travail québécoises (CNESST, LSST, prévention du harcèlement) ;
• Mettre à jour et structurer les politiques et procédures RH ;
• Accompagner les gestionnaires dans les situations sensibles : conflits, mesures disciplinaires, décisions organisationnelles ;
• Contribuer à la planification stratégique de la main-d'œuvre et à la relève ;
• Collaborer avec la direction afin d'intégrer les meilleures pratiques RH dans l'ensemble des opérations.

• Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire dans le secteur de la construction ;
• Capacité à influencer, conseiller et accompagner avec crédibilité ;
• Excellente communication et sens du partenariat ;
• Autonomie, rigueur et orientation solutions ;
• Approche terrain et pragmatique adaptée au milieu de la construction.

Côté Personnel