Vue d’ensemble: Associé(e) bilingue chargé(e) du recrutement - Hybride - Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique où vous êtes responsable de l'ensemble du processus de recrutement ? - Vous aimez relever le défi d'identifier et d'attirer les meilleurs candidats grâce à des méthodes de recherche créatives ? - Vous avez les compétences nécessaires pour créer des relations solides et durables avec les responsables du recrutement tout en fournissant un excellent soutien au recrutement ? #LIS#. En tant que Associé(e) bilingue chargé(e) du recrutement, vous serez rattaché(e) au responsable de la rémunération, de la conception des postes et des ressources humaines, et serez chargé(e) du recrutement à grande échelle de profils axés sur la vente. À ce poste, vous travaillerez en collaboration avec les responsables du recrutement des ventes pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, en veillant à maintenir un vivier de talents suffisant pour atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise. Vous vous concentrerez sur un recrutement standardisé et à cadence élevée, tout en respectant les directives établies en matière d'image de marque et la législation en vigueur. Responsabilités: Principales responsabilités : - Gestion du vivier de candidats pour les ventes : rechercher, constituer et entretenir de manière proactive des viviers de candidats spécifiquement destinés aux différents niveaux de la force de vente, à l'aide de LinkedIn Recruiter et d'autres canaux de recrutement. - Présélection et sélection : mener un grand nombre d'entretiens téléphoniques de présélection et d'entretiens préliminaires afin d'évaluer l'adéquation des candidats et leur « ADN commercial » avant de les présenter aux responsables du recrutement. - Partenariat avec les responsables du recrutement : Collaborer avec les responsables commerciaux et les partenaires RH pour comprendre les besoins en effectifs, définir les attentes concernant les profils des candidats et planifier les entretiens. Intégration et administration : Coordonner les documents relatifs aux nouvelles embauches, soumettre les demandes de paie/informatique et maintenir la communication avec les candidats avant leur date d’entrée en fonction. - Image de marque et sourçage : Rédiger des offres d’emploi commerciales attrayantes qui respectent l’image de marque de Canon et utiliser des canaux de sourcing spécifiques pour atteindre les professionnels de la vente. - Rapports : générer des rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement du recrutement à l'intention de la direction commerciale afin de suivre les progrès par rapport aux objectifs de recrutement. Compétences: Pour réussir, vous devrez - Formation post-secondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe - Bilingue Francais/Anglais - Minimum 1 année d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement à cycle complet - Expérience avec un système de suivi des candidats (ATS), LinkedIn Recruiter - Capacité à rédiger des annonces attractives afin d'obtenir des candidatures de qualité. - Compétences intermediaires en matière de gestion de projet et de processus pour gérer le flux de demande d'emploi du début à la fin. - Compétences analytiques intermediaires pour extraire et analyser les données dans le système de suivi des candidats. - Gestion du temps affinée pour concilier une vingtaine de demandes d'emploi ouvertes et les besoins et demandes des responsables du recrutement et des candidats. Pourquoi se joindre STYLE DE TRAVAIL HYBRIDE Ce poste offre un horaire de travail hybride. Vous devrez être présent au bureau les lundis, mercredis et jeudis de chaque semaine, avec la possibilité de travailler à domicile le reste de la semaine (sous réserve des besoins professionnels particuliers nécessitant une présence au bureau) Lorsque vous travaillez à domicile, vous devez disposer d'une connexion Internet fiable. Le travail à distance est assuré par des applications et des outils de collaboration infonuagiques BENEFICES - Plan de couverture médicale complet comprenant des soins médicaux, dentaires et de la vue Programmes d'assurance-vie, d'invalidité et de mieux-être. - Vacances, temps personnel et jours de maladie rémunérés. - Cotisation de contrepartie au REER et régime de participation aux bénéfices. - Programme d'aide aux frais de scolarité pour la formation professionnelle continue. - Réductions pour des produits Canon, chez des détaillants, pour des abonnements et bien plus encore! AVANTAGES ACCESSOIRES POUR LES EMPLOYÉS - Café et collations gratuits - Programme de recommandation de candidats par les employés - Inspirez: programme en ligne de reconnaissance entre collègues pour des points échangeables sur des centaines de produits - Participation à la communauté locale - Événements et initiatives d'appréciation des employés - Un (1) poste est actuellement vacant. - Canon Canada Inc. s'engage à offrir une rémunération et des offres d'emploi transparentes et équitables. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre à nos employés de progresser dans l'échelle salariale au fur et à mesure qu'ils évoluent dans leur fonction. Le salaire de base effectivement offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances liées à l'emploi, de sa situation géographique et d'autres besoins spécifiques de l'entreprise et de l'organisation. - Échelle salariale: $58,700 - $65,000 $ par an. Exigences linguistiques : - Interactions orales et/ou écrites detaillées avec des clients bases à l'extérieur du Québec.
