CONSEILLER CADRE EN OPTIMISATION DES TRAJECTOIRES ET DE LA VALEUR DES SOINS

  • Montréal, QC
  • 94.306-122.596 $ par an
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 7 jours
***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***
  • Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
  • Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
  • Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.
Fonctions :À titre de Conseiller vous relèverez du directeur adjoint performance et valorisation des données à la direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, vous serez amené à exercer l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés.En matière de suivi des initiatives et coordination transversale :
  • Établir et maintenir une cartographie complète de toutes les initiatives liées aux trajectoires cliniques en cours dans les différents services.
  • Assurer un suivi rigoureux des progrès réalisés et des résultats obtenus, en mettant en évidence la valeur ajoutée pour les patients et la population.
  • Développer des outils de suivi pour visualiser les avancées et les impacts des projets sur la performance clinique et opérationnelle.
  • Faciliter la communication et la collaboration entre les services cliniques pour promouvoir une approche transversale et intégrée dans la réalisation des projets.
  • Identifier et promouvoir les opportunités de synergies et de collaborations stratégiques afin de renforcer l'impact positif sur les soins et les services.
  • Organiser et animer des comités interservices pour discuter des initiatives en cours et des possibilités d'optimisation.
  • Intégrer les principes du Value-Based Healthcare (VBHC) pour évaluer et maximiser la valeur des soins fournis aux patients.
En matière d’amélioration des processus cliniques :
  • Conseiller stratégiquement les directeurs sur les opportunités d'optimisation des trajectoires cliniques en fonction des meilleures pratiques et des tendances du secteur.
  • Contribuer à l'élaboration de la stratégie globale de l'organisation en matière de soins cliniques, en mettant en avant la valeur ajoutée pour la population desservie.
  • Intégrer les concepts de VBHC pour orienter les décisions stratégiques en matière de soins.
  • Participer aux réunions stratégiques et aux comités de direction pour apporter une perspective clinique et orienter les décisions.
  • Identifier les processus cliniques susceptibles d'être améliorés pour augmenter l'efficacité opérationnelle et la qualité des soins.
  • Travailler avec les équipes cliniques pour développer et implémenter des initiatives d'amélioration continue.
  • Élaborer des plans d'optimisation des processus et suivre leur mise en œuvre et leur impact.
  • Effectuer une veille constante des meilleures pratiques en matière de trajectoires cliniques et des développements du secteur.
  • S'assurer que l'organisation adopte les approches les plus innovantes pour améliorer continuellement la qualité des services de santé et sociaux, tout en optimisant les processus opérationnels.
  • Proposer des améliorations et des innovations basées sur les dernières avancées dans le domaine des soins cliniques et des services sociaux.
  • Travailler en étroite collaboration avec les centres de coordination et de commandement pour assurer une gestion fluide des trajectoires cliniques.
  • Intégrer les initiatives des centres de coordination et de commandement dans la stratégie globale d'optimisation des trajectoires.
  • Utiliser les données en temps réel des centres de coordination pour ajuster et améliorer continuellement les trajectoires cliniques.
Exigences
  • Maîtrise en lien avec la fonction, un atout;
  • Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée;
  • Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste;
  • Expérience en gestion ou en coordination d’équipe un atout;
  • Expérience en gestion de projet et gestion du changement;
  • Connaissance de la gestion multidisciplinaire en santé;
  • Connaissance du cadre de gestion de la fluidité hospitalière;
  • Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes. ;
  • Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences
  • Orientation vers la clientèle et vers les résultats ;
  • Fait preuve de leadership ;
  • Sens des responsabilités et imputabilités ;
  • Sens du partenariat ;
  • Capacité à innover/optimiser ;
  • Acteur de changement ;
  • Agilité à s’adapter ;
  • Rigueur/assurance et qualité ;
  • Ouverture à la diversité ;
  • Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
Port d’attache : Institut universitaire de santé mentale DouglasÀ propos de nous :Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
  • Salaire : classe salariale 38 (94 306$ à 122 596$) ;
  • Régime d’assurances collectives ;
  • Régime de retraite de la fonction publique ;
  • 6 semaines de vacances ;
  • Programme de développement des cadres ;
  • Programme de rabais corporatifs ;
  • Programme d’aide aux employés.
Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Workland