Développeur(euse) .NET (serveur) - Hybride
ISAAC Instruments Voir toutes les offres
- Saint-Bruno-de-Montarville, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Analyser, concevoir, développer, tester et déployer des solutions logicielles selon les principes Agile
- Respecter les engagements de sprint et les requis fonctionnels/techniques
- Analyser / évaluer l'impact des améliorations
- Estimer et planifier les tâches nécessaires pour la réalisation de la solution
- Documenter correctement les solutions (technique, fonctionnelle, utilisateur)
- Garantir la lisibilité, la maintenabilité et la performance du code
- Intégrer les bonnes pratiques de sécurité à chaque étape du développement
- Appliquer les recommandations du Cycle de développement sécurisé
- Valider les demandes de fusion en tenant compte de la sécurité
- Utiliser les outils et processus pour sécuriser les plateformes
- Fournir des retours constructifs lors des rétrospectives
- Travailler avec l’équipe pour atteindre les objectifs et aider à la montée en compétences
- Se tenir informé des tendances et proposer des améliorations.
- Baccalauréat ou DEC en informatique, génie logiciel ou génie informatique ou autre formation technique jumelée à une expérience significative en développement de systèmes serveur
- 2 à 5 ans d’expérience en développement de systèmes serveur (NET, C#, programmation asynchrone, SQL / SQL Lite, API REST, micro-services, optimisation serveur, Windows Server, PowerShell, Azure DevOps, Visual Studio, Git, Windows Server et IIS)
- Très bonnes connaissances en C#, .NET 8 et ASP.NET Core
- Capacité à diagnostiquer et résoudre de problèmes liés au développement et à l'utilisation des applications
- Bonnes connaissance des infrastructures Cloud, idéalement Azure (Application Insights, Storage Account, Service Bus, etc.)
- Maitrise professionnelle du français
- des opportunités de carrières variées
- un environnement de travail stimulant axé sur l’innovation
- des équipes enthousiastes et collaboratives
- des salaires compétitifs et avantages sociaux favorisant la conciliation travail-famille : un plan d’assurances collectives complet, un REER collectif, un PAE, des horaires flexibles, 4 semaines de vacances, bornes électriques gratuites etc.
- des activités sociales variées et des collations gratuites à tous les jours !
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