Directeur(trice), Bureau de gestion de projets (PMO)

Reitmans

  • Montréal, QC
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Description de l'entrepriseQui sommes-nous?Chez RCL - Reitmans (Canada) Limitée, nous vivons et respirons la mode ainsi que l'expérience client au quotidien. Nous croyons que la mode dépasse le simple style : c'est une manière de donner à nos clients la confiance nécessaire pour briller dans les moments qui comptent.Avec des idées audacieuses, des expériences fluides en magasin et sur nos canaux numériques, nous nous engageons à créer des instants mémorables. Grâce à un portefeuille de marques solide et une équipe passionnée et créative, nous réinventons constamment ce qui est possible dans le monde de la vente au détail de mode.Description du posteRésumé du posteRelevant du Chef de la direction financière (CFO), le ou la Directeur(trice) du bureau de gestion de projets (PMO) occupe un rôle de leadership stratégique au sein de Reitmans (Canada) Limitée (RCL). Cette personne dirigera la fonction PMO de l’entreprise, supervisant la planification, l’exécution, la gouvernance et la livraison réussie de projets stratégiques transversaux.Le ou la titulaire du poste dirigera une équipe de professionnels de projets, collaborera avec des partenaires externes et travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes de l’organisation afin de faire avancer les initiatives. Cela comprend notamment la gestion de projets d’envergure à l’échelle de l’entreprise liés aux technologies, à la transformation des processus d’affaires et à la mise à niveau des infrastructures physiques et des équipements.L’un des mandats clés du poste est d’établir et de maintenir des cadres de gouvernance de projets rigoureux, garantissant l’uniformité des pratiques de gestion de projet, une gestion efficace des risques et l’alignement avec les objectifs organisationnels. Le ou la directeur(trice) jouera un rôle central dans la prise de décisions éclairées et la responsabilisation à travers l’ensemble des portefeuilles de projets.Responsabilités principales
  • Leadership et stratégie : Fournir une orientation stratégique à l’équipe PMO, en favorisant une culture d’excellence, d’amélioration continue et de gouvernance rigoureuse. Développer et mettre en œuvre une stratégie PMO alignée aux priorités de l’organisation, axée sur la planification proactive, l’exécution rigoureuse, la transparence et la livraison mesurable des résultats.
  • Gouvernance des projets : Mettre en place et maintenir des méthodologies, outils et pratiques exemplaires normalisés en gestion de projet. Veiller au respect des cadres de gouvernance établis afin de soutenir l’exécution efficace et responsable des projets.
  • Gestion du portefeuille : Superviser la gestion du portefeuille de projets en fonction de la disponibilité des ressources, des risques et des priorités technologiques. Suivre l’avancement des projets, produire des rapports réguliers et assurer une gestion proactive des risques. Définir et suivre des indicateurs de performance clés reflétant la progression et les enjeux potentiels.
  • Allocation des ressources : Gérer l’allocation des ressources humaines, financières et technologiques afin d’assurer la réussite des projets. Travailler de concert avec les responsables de services pour optimiser l’utilisation des ressources et résoudre les contraintes de capacité. S’assurer de l’identification des experts en la matière et de leur contribution au bon moment dans les projets. Coordonner l’enchaînement des ressources et des plans de projets, en incluant les livrables TI, RH, processus et gestion du changement.
  • Mobilisation des parties prenantes : Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes clés, y compris la haute direction, les responsables de services et les partenaires externes. Communiquer efficacement les états d’avancement, les risques et les enjeux afin d’assurer la transparence et l’adhésion. Développer des processus et des outils pour prévenir et gérer les conflits potentiels.
  • Développement de l’équipe : Encadrer et faire évoluer les membres de l’équipe PMO afin d’assurer leur développement professionnel et leur capacité à livrer des services de gestion de projets de grande qualité. Recruter et former du personnel au besoin, tout en favorisant un environnement collaboratif et propice à l’apprentissage continu.
  • Mesure de la performance : Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance du PMO pour évaluer son efficacité. Réaliser des évaluations régulières de la performance des projets et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin pour assurer l’atteinte des résultats attendus.
QualificationsQualifications
  • Baccalauréat en administration des affaires, gestion, technologie ou dans un domaine connexe requis. Une maîtrise ou une certification professionnelle constitue un atout important.
  • Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction. Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes et transversaux, ainsi que dans la direction d’un bureau de gestion de projets.
  • Connaissance approfondie des méthodologies et meilleures pratiques en gestion de projets. Bonne compréhension des exigences réglementaires et des enjeux de conformité du secteur. Connaissances solides en gestion financière et en contrôle budgétaire.
  • Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles, avec la capacité d’inspirer les équipes et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
  • Aptitude démontrée à traduire les objectifs d’affaires en plans de projets concrets et à mettre en œuvre des cadres de gouvernance robustes. Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet, avec de fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
  • Sens aigu du service à la clientèle, avec un souci constant de livrer des solutions de grande qualité répondant aux besoins des parties prenantes internes et externes.
  • Excellente communication orale et écrite en français et en anglais, avec la capacité d’expliquer des concepts complexes de façon claire, concise et assurée à des publics variés.
Informations complémentairesCe qui nous distingue:
  • Flexibilité optimale : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
  • Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
  • Congés flexibles : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
  • Rabais exclusifs : Profitez de 50 % de réduction sur nos marques Penningtons, Reitmans et RW&CO.
  • Recrutement récompensé : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
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Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!Cela dit en passant, saviez-vous que RCL - Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCLRCL - Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.#LI-Hybrid

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