Responsable de la fiscalité (Amérique du Nord)

Orica

  • Boisbriand, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 21 jours
À propos d'OricaChez Orica, c'est le pouvoir de nos collaborateurs qui mène le changement et façonne notre avenir. Chaque jour, dans le monde entier, nos collaborateurs contribuent à mobiliser les ressources vitales indispensables au progrès. Notre entreprise a été fondée en 1874 et nous sommes devenus le leader mondial des systèmes de sautage pour les secteurs minier et civil, avec une équipe diversifiée de plus de 13 000 personnes répartie dans le monde entier.C'est un moment passionnant pour vous joindre à nous - nous façonnons l'avenir de l'exploitation minière grâce aux technologies numériques et automatisées, en adoptant de nouvelles façons de penser, en faisant œuvre de pionnier en matière d'innovation et en réimaginant la façon dont nous travaillons.Au sujet du posteLe Lead - Tax (responsable - Impôts) dirige la mise en œuvre de la stratégie fiscale dans la région, en gérant tous les litiges fiscaux régionaux, en veillant au respect des lois fiscales pertinentes et des politiques et procédures Orica dans la région et en fournissant des conseils fiscaux stratégiques à l'entrepriseCe que vous ferezResponsabilités principales Garantit la conformité régionale à la norme fiscale, aux procédures fiscales et aux directives fiscales d'Orica. Élabore et met en œuvre la stratégie fiscale de la région en collaboration avec l'équipe fiscale mondiale basée à Melbourne. Recommande des solutions de planification fiscale dans la région, y compris la restructuration des affaires pour assurer la conformité à la législation et la conformité à la norme fiscale. Gère toutes les vérifications fiscales et les litiges fiscaux dans la région. Identifier les facteurs de risque et gérer de façon proactive les problèmes afin d'atténuer les risques. Fournit des conseils fiscaux sur toutes les activités de restructuration, d'acquisition et de désinvestissement dans la région. S'assure que les obligations fiscales et les lois fiscales sont respectées dans tous les pays de la région pour les impôts directs et indirects. S'assure que toutes les déclarations de revenus dans la région sont déposées et les paiements effectués et a la responsabilité de l'impôt sur le revenu. Gère le programme régional de calcul des prix de transfert à des fins de documentation et de stratégie. Fournit des conseils dans la région sur les transactions transfrontalières. Gère la relation avec les administrations fiscales et les conseillers externes pour la région Gère la comptabilité de l'incidence fiscale pour la région Gère le taux d'imposition effectif dans la région, notamment la gestion des pertes fiscales, le rapatriement efficace des bénéfices, des structures efficaces sur le plan fiscal, la sous-capitalisation, l'utilisation de pertes fiscales. Met en œuvre et assure le suivi de stratégies efficaces de gestion des risques fiscaux pour l'Europe. Se tient informé des changements législatifs introduits dans la région, comprend, gère et communiquer les répercussions des changements aux parties prenantes. Gère de façon proactive les changements nécessaires à la suite des modifications législatives. S'assure que toutes les obligations en matière de conformité pour la région sont déposées à temps et en conformité avec les exigences locales. Coordonne le personnel financier et/ou les fournisseurs de services externes afin d'atteindre cet objectif. Administre la présentation des déclarations de revenus au Royaume-Uni.Ce que vous apporterezRESPONSABLE DU GROUPE E
  • Au moins 8 ans d'expérience après la qualification professionnelle, dont 5 ans d'expérience directe dans la gestion des personnes.
  • Capacité avérée à diriger une équipe, y compris à mettre en place une approche collaborative dans le développement de l'orientation et des opérations du domaine de travail.
  • Influenceur avéré, capable de gérer des processus au sein de groupes différents groupes d'intervenants.
  • Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration des processus souhaitable.
  • Compétences avérées en matière d'établissement de solides relations avec les fournisseurs et/ou les clients.
  • Sens aigu des finances et expérience de la budgétisation.
SPÉCIALISTE TECHNIQUE DU GROUPE E
  • Au moins 7 ans d'expérience après la qualification professionnelle.
  • Influenceur avéré, capable de gérer des processus au sein de différents groupes d'intervenants.
  • Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration des processus souhaitable.
  • Compétences avérées en matière d'établissement de solides relations avec les fournisseurs et/ou les clients.
  • Sens aigu des finances et expérience de la budgétisation.
Selon le poste - applications techniques et/ou fonctionnelles des systèmes d'entreprise nécessaires à l'accomplissement des tâches (par exemple, SAP, SF, Concur, outils d'analyse/de visualisation, logiciels d'ingénierie, etc.)Étendue du postePortée du contrôle :
  • Effectif - jusqu'à 10 directs, « X » indirects
Responsabilité financière :
  • Selon le poste
  • Budget de fonctionnement - X $
Sphère d'influence :
  • Division / Spécialité fonctionnelle PME
Exigences de voyage :
  • Selon le poste
Vos qualificationsComment vous formez et influencez les autres
  • Fait preuve de courage, de résilience et de flexibilité
  • Possède une réputation irréprochable d'intégrité, d'éthique, de valeurs personnelles et de moralité incontestable
  • Bâtit la confiance des autres
  • Solides compétences en matière de gestion des intervenants, de relations interpersonnelles et de communication
  • Se connaît bien et est ouvert aux commentaires
  • Grand souci du détail, avec un niveau élevé de précision, d'intégrité et de responsabilité
  • Travaille efficacement au-delà des limites de l'unité commerciale pour développer et aligner divers intervenants
  • Compétences de haut niveau en matière de prise de décision et de résolution de problèmes
  • Autonome, bien organisé et logique, capable de travailler sous pression et de respecter les délais
  • Fortes compétences en matière de gestion des personnes et d'influence
Ce que nous offronsAu sein d'une entreprise véritablement mondiale, vous aurez la possibilité de vous développer et d'apprendre dans une culture diversifiée et collaborative. Nous favorisons les relations et l'apprentissage par l'entremise d'équipes mondiales et locales connectées, nous encourageons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et nous soutenons le développement de vos connaissances et compétences.Vous bénéficierez d'un salaire compétitif, apprendrez auprès de personnes talentueuses dans de multiples disciplines et pourrez vous épanouir dans un lieu de travail sûr au sein d'une culture de collaboration. Dynamisez votre carrière dans un lieu où votre potentiel distinct peut trouver sa place.Nous respectons et valorisons tous

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