Gestionnaire, Ressources humaines & Administration
Servier
- Laval, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Développer, superviser et administrer les programmes locaux et mondiaux des ressources humaines.
- Identifier les opportunités d'amélioration au sein des processus RH.
- Mettre en œuvre des procédures et des directives pour aligner les employés sur les objectifs stratégiques.
- Étudier en continu les politiques, programmes et pratiques RH.
- Maintenir et mettre à jour le système d'information sur les ressources humaines (SIRH).
- Établir un système de formation interne pour répondre à divers besoins.
- Diriger les pratiques standard de recrutement et d'embauche.
- Gérer les structures salariales et les compensations, y compris les bonus et les augmentations.
- Mener des études de marché concurrentielles sur les pratiques salariales.
- Développer des stratégies de gestion des talents pour le recrutement, la performance et la rétention.
- Déployer des initiatives pour améliorer l'efficacité et le bien-être des employés.
- Passer en revue et améliorer les programmes, politiques et procédures RH.
- Promouvoir la marque de l'employeur grâce à des initiatives de communication.
- Coordonner les activités des ressources humaines et administratives.
- Fournir un rôle consultatif dans les discussions stratégiques.
- Surveiller les indicateurs de performance clés alignés sur les besoins de l'entreprise.
- Garantir une expérience optimale des employés grâce à divers outils.
- Se tenir informé des tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement.
- Soutenir le développement de la culture organisationnelle en mettant l'accent sur l'innovation et la collaboration.
- Participer aux réunions avec les cadres et le personnel.
- Planifier les dons philanthropiques et caritatifs avec les parties prenantes concernées.
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, avec plus de 10 ans d'expérience en RH.
- Mobiliser les individus vers les objectifs et les attentes de l'organisation.
- Identifier les problèmes et proposer des solutions innovantes.
- Expertise en développement organisationnel et en gestion du changement.
- Fort esprit d'équipe et engagement en faveur de l'amélioration continue.
- Axé sur les résultats et capable de gérer les priorités changeantes.
- Compétences pour interagir avec les parties prenantes à différents niveaux et démontrer de l'habileté politique.
- Le bilinguisme est un atout pour le poste.
- Un espace de travail hybride avec une flexibilité pour équilibrer vie professionnelle et personnelle.
- Congés d'entreprise entre Noël et le Nouvel An.
- Un régime de retraite imbattable.
- Une assurance groupe couverte à 100 % par l'employeur dès le premier jour.
- Une rémunération compétitive incluant une prime de performance.
- Un compte de dépenses de santé flexible annuel.
- Une prime mensuelle pour l'utilisation d'Internet.
- Une prime annuelle pour les activités physiques.
- Un environnement de travail inclusif.
- Une banque de conférences en ligne et de formations disponibles pour tous.
- Et bien plus encore!