Directeur·trice ventes et marketing

• Le ou la Directeur·trice doit assurer la gestion optimale des activités commerciales en développant et en appliquant les politiques de notre entreprise.
• En collaboration avec l’équipe de direction, élaborer des stratégies commerciales visant à garantir une croissance durable et la rentabilité de l’entreprise;
• Fixer des objectifs de vente pour l’équipe, en alignement avec les stratégies définies et les prévisions budgétaires établies;
• Soutenir l’équipe des ventes en élaborant des stratégies commerciales efficaces pour atteindre les objectifs fixés
• Assurer le suivi continu et la mise à jour des prévisions de ventes;
• Atteindre les objectifs de croissance définis lors de l'établissement des prévisions budgétaires annuelles;
• Favoriser la croissance des ventes en veillant à mobiliser efficacement les ressources;
• Contrôler les coûts et les dépenses en respectant les budgets établis.

• Doit gérer l’équipe de ventes et consacrer 50% de son temps à la vente directe des produits;
• Collabore avec les membres de l’équipe de direction des différents services pour élaborer et aligner des stratégies de croissance à long terme couvrant l’ensemble des secteurs d’activités.
• Assure le développement des talents de son équipe en promouvant et en mettant en œuvre des actions concrètes pour la gestion de la relève et le développement des carrières.
• Supervise les communications de l’entreprise, y compris l’envoi de courriels et l’animation des réseaux sociaux.
• Prend des décisions claires et opportunes pour atteindre les objectifs d’affaires et de développement de l’entreprise.
• Revoit continuellement le plan de croissance global afin de maximiser la création de revenus récurrents.
• Garantit, en collaboration avec le chef de produit, la cohérence de la marque en coordonnant les actions de développement, de production et de mise en marché.

• Baccalauréat en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Visionnaire stratégique et créatif;
• Leader, rassembleur et mobilisateur;
• Excellentes compétences en communication - aisance à présenter des logiciels et des services devant Cadres, dirigeants, employés et clients;
• Être passionné de réussite et déterminé à donner l’exemple;
• Savoir-faire et savoir-être pour le travail en équipe; favorise l’émergence de nouvelles idées;
• Capacité marquée à traverser des périodes de changements importants;
• Excelle dans la priorisation des tâches à forte valeur ajoutée;
• Respect de l'individu (valeur fondamentale de notre entreprise).

• Posséder une expérience solide dans la vente de logiciels au sein de marchés verticaux de niche, accompagnée de résultats probants;
• Un minimum de 5 années d’expérience en gestion d’équipe de ventes;
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.
• Toute expérience dans le domaine de la philanthropie serait un atout;
• Disponible pour se déplacer chez les clients et à des événements en raison de 5 % de son temps de travail, principalement au Québec.

• L'opportunité de joindre une entreprise en pleine croissance;
• Assurance médicale payée par l'employeur dès le premier jour;
• Un poste permanent à temps plein, 37.5 heures par semaine;
• Le télétravail et les horaires flexibles possibles;
• Rémunération de base avec plan de commissions;
• 3 semaines de vacances dès l'embauche, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congé personnel par année;
• Un programme REER collectif;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle).

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