Technicien( ne) de la Paie et Assistant (e) administratif RH

• Traiter la paie bihebdomadaire ou mensuelle pour environ 220 employés avec précision et dans les délais.
• Calculer les salaires, les déductions
• Résoudre rapidement les écarts de paie et répondre aux préoccupations des employés en matière de paie.
• Préparer et distribuer les rapports de paie selon les besoins.

• Aider à maintenir des dossiers précis des employés, y compris les informations personnelles, les présences et les avantages.
• Soutenir le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, en planifiant des entretiens et en effectuant des présélections de candidats.
• Coordonner les processus d'intégration et de départ des employés, y compris l'achèvement des documents administratifs et les sessions d'orientation.
• Gérer les demandes des employés concernant les politiques, procédures et avantages RH.
• Aider à organiser et à maintenir la documentation RH, tels que les manuels de l'employé et les politiques de l'entreprise.

• Aider à l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés.
• Faciliter la communication entre les employés et les fournisseurs d'avantages pour répondre aux demandes et résoudre les problèmes.
• Assurer une inscription et une résiliation précises des employés dans les programmes d'avantages.

• Collaborer avec les équipes financières, comptables et RH pour assurer le bon fonctionnement des opérations de paie et RH.
• Participer aux réunions et aux projets selon les besoins pour soutenir les objectifs et les initiatives du département.

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Comptabilité, Finance ou dans un domaine connexe préféré.
• Expérience prouvée dans l'administration de la paie et les rôles de soutien RH.
• Solide compréhension des principes, réglementations et meilleures pratiques de la paie.
• Maîtrise des logiciels de paie et de MS Office, en particulier Excel et des systèmes SIRH.
• Excellente attention aux détails et précision dans la saisie des données et les calculs.
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion et intégrité.
• Compétences de communication efficaces, à la fois écrites et verbales.
• Bonnes capacités organisationnelles et gestion du temps, avec la capacité de prioriser les tâches et de respecter les délais.

Axxel HR