DRH Airbus Atlantique Canada (All gender)
Airbus
- Montréal, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Développer une stratégie de ressources humaines pour recruter et retenir des ressources compétentes et motivées
- Renforcer la culture d'entreprise, y compris la conception et la mise en œuvre de programmes visant à développer et à soutenir nos employés en veillant à ce qu'ils se sentent valorisés et reconnus pour leurs contributions à l'entreprise.
- Gérer tous les aspects des RH, y compris les avantages sociaux des employés, les normes d'emploi, la santé et la sécurité au travail.
- Assurer un pilotage rationnel et structuré de la fonction RH basé sur des indicateurs de performance
- Assurer une stratégie de communication interne claire pour construire et soutenir l'image de marque de l'entreprise au Québec.
- Garantir la conformité aux processus RH de l’entreprise
- Diriger et déployer les bases et les processus d'éthique et de conformité.
- Planifier les ressources avec les gestionnaires et les finances, établir le plan de recrutement
- Définir et déployer nos stratégies de recrutements, d’engagement et de rétention de nos talents
- Créer un programme de développement des employés, combinant récompenses et
- Créer et maintenir le processus d'évaluation de la performance des employés et assurer
- Développer, déployer et gérer les compétences de l'organisation et le processus de
- Redéfinir, mettre en œuvre et superviser les programmes de formation/apprentissage sur le site et évaluer l'efficacité des programmes de formation.
- Garantir l’animation du dialogue et climat social de l’entreprise.
- Assurer le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel, ainsi que la gestion des relations avec les organisations syndicales de l’entreprise.
- Négocier les accords et mettre en œuvre la politique contractuelle.
- Anticiper les évolutions sociales.
- Assurer les relations avec les autorités administratives et la gestion des contentieux.
- Gérer les programmes de santé et de bien-être des employés.
- Maintenir les données du SIRH et assurer la qualité et la confidentialité des données, ainsi que la conformité de la paie.
- Établir et maintenir un programme de rémunération globale (salaire de base, rémunération variable, avantages sociaux, pension, etc.) conforme aux objectifs et au budget de l'entreprise et adapté au marché local.
- Mettre en œuvre et superviser les processus de gestion du changement qui soutiennent
- Développer et gérer les processus de bout en bout pour le cycle de vie de l'employé (de
- Promouvoir les pratiques et les normes établies en matière de santé et de sécurité, en
- Identifier et maîtriser les risques auxquels sont exposés les travailleurs dans le respect de la réglementation
- Assurer la mise en œuvre de la politique de Santé, Sécurité et Environnement
- Diplôme d’études supérieures en Management des Ressources humaines
- Au moins 10 d’expérience professionnelle à une fonction RH généraliste avec une forte
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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.