Conseiller(ère) en Personnel et Performance (Bilingue) / People & Performance Advisor (Bilingual)

Westland Insurance

  • Montréal, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) – Personnes et Performance (Bilingue, Partenaire RH). Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité?Westland Insurance Group Ltd. a une occasion exceptionnelle à offrir pour un(e) Conseiller(ère) – Personnes et Performance. Ce poste est offert en mode hybride et peut être basé à notre siège social à Surrey, en Colombie-Britannique, ou à notre bureau de Montréal, au Québec.Rémunération prévue: L’échelle salariale prévue pour ce poste se situe entre $65,600 et $82,000 pour une semaine de travail de 35 heures. Le salaire final offert dépendra des qualifications et de l’expérience du ou de la candidat(e) retenu(e), ainsi que des conditions du marché pour ce poste et de l’équité interne.Westland offre également un programme concurrentiel de prime annuelle à court terme, permettant aux employés de partager les succès de l’entreprise et de se concentrer sur les indicateurs clés de performance.Westland favorise l’apprentissage continu, où les employés peuvent développer leur potentiel et façonner leur parcours professionnel. Une aide financière est offerte pour les formations/développements professionnels approuvés menant à des certifications, ainsi que pour la participation à des séminaires et conférences.Découvrez ce qui est possible avec WestlandL’histoire de Westland est axée sur la croissance – et cela signifie des possibilités infinies pour chaque membre de notre équipe. Chaque jour, Westland prouve que bâtir une grande entreprise passe par le soin accordé à nos communautés, à nos clients, et à nos collègues, avec un engagement égal. Alors que nous continuons d’ouvrir de nouvelles portes, nous invitons des personnes exceptionnelles comme vous à nous rejoindre.En tant que Conseiller(ère) – Personnes et Performance, vous accompagnerez et conseillerez les leaders en les aidant à développer et mettre en œuvre des stratégies et programmes RH inspirants qui favorisent une culture d’entreprise mobilisante.Vous souhaitez en savoir plus?Pourquoi vous aimerez Westland:
  • Un milieu de travail ouvert, flexible et accueillant
  • De nombreuses possibilités d’apprentissage et de développement
  • L’autonomie nécessaire pour bâtir votre succès
  • Une culture inclusive et une communauté composée de personnes talentueuses aux parcours variés
  • Un programme d’avantages globaux soutenant votre bien-être financier, physique et mentae
  • Des journées de congé flexibles pour célébrer ce qui compte pour vous
  • Des journées de bénévolat rémunérées dans le cadre de notre programme : Amplifier les communautés, soutenant les causes chères à nos employés
Pourquoi nous vous aimerons:
  • Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et une capacité naturelle à établir des relations authentiques et de confiance
  • Vous êtes bilingue en anglais et en français
  • Vous êtes curieux(se), aimez faire des recherches et aimer présenter vos recommandations de manière claire
  • Vous avez une bonne connaissance des normes provinciales d’emploi et du droit du travail
  • Vous avez au moins deux ans d’expérience dans un rôle similaire en tant que conseiller(ère) RH
  • Vous possédez un diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe, et vous travaillez à l’obtention de votre titre CPHR
  • Atout : expérience dans le commerce de détail, l’hôtellerie ou le secteur des assurances
Une fois en poste, vous:
  • Établirez et maintiendrez des relations de confiance avec les gestionnaires et employés afin de soutenir l’engagement et la rétention des talents
  • Conseillerez les gestionnaires sur les enjeux liés à la gestion des personnes (changements organisationnels, assiduité, performance, etc.)
  • Évoluerez dans un environnement dynamique en collaborant avec les membres de l’équipe Personnes et Performance sur divers projets soutenant la croissance de Westland
  • Évaluerez les risques et les solutions alternatives liés à l’emploi, en tenant compte des lois applicables et de la jurisprudence
  • Collaborerez avec l’équipe des relations avec les employés pour résoudre efficacement les préoccupations en milieu de travail
  • Vous appuierez notre par croissance par acquisitions grâce à une intégration réussie et une collaboration étroite avec les entreprises nouvellement acquises
  • Effectuerez des recherches sur les meilleures pratiques, les exigences réglementaires et les tendances en matière d’emploi
We’re searching for a People & Performance Advisor - Bilingual (HRBP). Are you searching for new possibilities?Westland Insurance Group Ltd. has an exciting opportunity for a People & Performance Advisor. This role is a hybrid position and can be based out of our Head Office in Surrey, BC, or Montreal, QC office.Expected Compensation: The expected hiring range for this role is $65,600 to $82,000 based on a 35-hour work week. Actual offered salary will depend on the successful candidate’s qualifications and experience, as well as market conditions for the role, and internal equity.Westland also offers a competitive annual short-term incentive program that enables employees to share in the rewards of the business and emphasizes the measures that are key to our success.Westland is committed to continuous learning where employees can grow their potential and write the stories of their careers. Financial assistance is available for approved work-related training/development courses leading to certification, and programs that offer professional development, including seminars and conferences.Discover what’s possible, with WestlandThe Westland story is all about growth, and that means plenty of possibility for everyone on our team. Every day, Westland proves that building a great business means taking care of communities, clients, and each other with equal commitment. As we continue to open new doors, we're inviting amazing people like you to join us.As a People & Performance Advisor, you’ll coach and support leaders by helping them develop and implement people strategies and programs that inspire and maintain an engaging employee culture.Interested in learning more?Why you'll love Westland:
  • An open, flexible and welcoming workplace.
  • Plenty of opportunities to grow and learn.
  • Autonomy to own your own success.
  • Be part of our inclusive culture, alongside an extraordinarily talented community of people with a wide variety of backgrounds.
  • A total rewards program that takes care of your financial, physical, and mental health.
  • Flexible paid Values Days to celebrate days important to you.
  • Paid Volunteer Days for employees as part of Amplifying Communities, a program to support causes that matter most to our employees.
Why we’ll love You:
  • You have solid communication skills with a natural ability to build authentic and trusting relationships.
  • You are bilingual in English & French.
  • You’re curious and love to research, present data and findings.
  • You have strong knowledge of provincial employment standards and employment law.
  • You have at least two years of experience in a similar HR advisor role.
  • You hold a degree or diploma in Human Resources, Business Administration or related discipline and you are working toward your CPHR designation.
  • Bonus: Retail, hospitality, or insurance industry experience.
Once here, you'll:
  • Establish and maintain trusting relationships with managers and employees to support employee engagement and retention.
  • Coach and advise managers to address people management challenges such as change initiatives, attendance and performance issues.
  • Thrive in a fast-paced environment where you work with various P&P team members to develop and implement various projects to support Westland’s growth plans.
  • Assess risk and alternative solutions to employment issues in consideration of applicable legislation and common law.
  • Partner with the People Relations team to resolve employee relations concerns effectively.
  • Support acquisition growth through successful onboarding and collaboration with newly acquired businesses.
  • Research best practices, compliance requirements, and employment trends
#LI-DC1
#LI-HybridWant to get to know each other better? Send your resume our way!

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