Leadership Assessment Consultant / Consultant en évaluation du leadership

• Conduct comprehensive executive assessments of senior-level internal and external candidates using structured interviews, validated psychometric tools (e.g., Hogan, 16pf, MBTI), cognitive assessments, and 360-degree feedback.
• Produce customized, clear, and actionable assessment reports using AI-enhanced tools, aligned with TD SYNNEX’s leadership model and succession criteria.
• Deliver insightful, development-focused debriefing sessions directly to executive candidates, managers, and senior sponsors, ensuring clarity on strengths, developmental gaps, and recommendations.
• Provide personalized executive coaching and career advisory support, linking assessment insights directly to succession plans, individual growth, and overall performance.
• Build and continuously refine a scalable internal executive assessment capability, reducing reliance on external firms over time.
• Partner with HR and business leaders to integrate assessment insights into executive development plans, coaching strategies, and succession planning initiatives.
• Conduct research and analyses to continually evaluate the effectiveness and fairness of executive assessment processes and make data-driven recommendations for improvement.
• Identifies, negotiates, and manages vendors and vendor effectiveness.
• Stays abreast of industry trends and maintain current knowledge of best practices, legal guidelines, and research in I/O psychology, leadership assessment, and talent management.

• Advanced degree (PhD preferred) in Industrial/Organizational Psychology, Organizational Development, Leadership Coaching, or related fields.
• Deep expertise (ideally 10+ years) conducting executive-level assessments in top-tier leadership advisory or executive search firms.
• Proven experience with psychometric assessments (Hogan, 16pf, cognitive tests, personality assessments) and structured interviewing at the C-suite or executive level.
• Demonstrated strength in delivering compelling, actionable written reports and verbal feedback directly to senior executives and business leaders.
• Strong executive presence and gravitas, with the ability to engage confidently and credibly at the highest organizational levels.
• Demonstrated ability to leverage AI-driven assessment and reporting tools effectively, customizing outputs for clarity, depth, and actionable insights.
• Exceptional interpersonal, communication, and influencing skills; experience with coaching senior executives toward measurable developmental outcomes.

• Highly credible advisor who can build trust quickly
• Analytical, precise, and insightful communicator
• Proactive in approach with strong initiative
• Growth mindset, agile learner, and adaptable
• Collaborative yet independently capable, comfortable managing complex processes autonomously

• Réaliser des évaluations exécutives complètes de candidats internes et externes de haut niveau en utilisant des entretiens structurés, des outils psychométriques validés (par exemple, Hogan, 16pf, MBTI), des évaluations cognitives et des retours d'information à 360 degrés.
• Produire des rapports d'évaluation personnalisés, clairs et exploitables en utilisant des outils améliorés par l'IA, alignés sur le modèle de leadership et les critères de succession de TD SYNNEX.
• Animer des sessions de débriefing axées sur le développement directement auprès des candidats exécutifs, des gestionnaires et des sponsors seniors, en veillant à la clarté sur les forces, les lacunes de développement et les recommandations.
• Fournir un coaching exécutif personnalisé et un soutien en conseil de carrière, liant les informations d'évaluation directement aux plans de succession, à la croissance individuelle et à la performance globale.
• Construire et affiner continuellement une capacité d'évaluation exécutive interne évolutive, réduisant la dépendance aux entreprises externes au fil du temps.
• Collaborer avec les ressources humaines et les dirigeants d'entreprise pour intégrer les informations d'évaluation dans les plans de développement exécutif, les stratégies de coaching et les initiatives de planification de la succession.
• Mener des recherches et des analyses pour évaluer continuellement l'efficacité et l'équité des processus d'évaluation exécutive et formuler des recommandations basées sur des données pour l'amélioration.
• Identifier, négocier et gérer les fournisseurs et l'efficacité des fournisseurs.
• Se tenir au courant des tendances du secteur et maintenir des connaissances actuelles sur les meilleures pratiques, les lignes directrices légales et la recherche en psychologie I/O, évaluation du leadership et gestion des talents.

• Diplôme avancé (doctorat préféré) en psychologie industrielle/organisationnelle, développement organisationnel, coaching en leadership ou dans des domaines connexes.
• Expertise approfondie (idéalement 10 ans ou plus) dans la réalisation d'évaluations au niveau exécutif dans des cabinets de conseil en leadership ou de recherche exécutive de premier plan
• Expérience avérée avec des évaluations psychométriques (Hogan, 16pf, tests cognitifs, évaluations de personnalité) et des entretiens structurés au niveau C-suite ou exécutif.
• Force démontrée dans la livraison de rapports écrits convaincants et exploitables et de retours d'information verbaux directement aux dirigeants seniors et aux leaders d'entreprise.
• Présence exécutive forte et gravité, avec la capacité de s'engager de manière confiante et crédible aux niveaux organisationnels les plus élevés.
• Capacité démontrée à tirer parti des outils d'évaluation et de reporting pilotés par l'IA de manière efficace, en personnalisant les résultats pour la clarté, la profondeur et des informations exploitables.
• Compétences interpersonnelles, de communication et d'influence exceptionnelles ; expérience dans le coaching de dirigeants seniors vers des résultats de développement mesurables.

• Conseiller hautement crédible capable de bâtir rapidement la confiance
• Communicateur analytique, précis et perspicace
• Proactif dans son approche avec une forte initiative
• Mentalité de croissance, apprenant agile et adaptable
• Collaboratif mais capable de travailler de manière autonome, à l'aise pour gérer des processus complexes de manière autonome

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It’s not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.

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