Conseiller(ère) aux ressources humaines

La Garantie de construction résidentielle (GCR)

  • Montréal, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 27 jours
Le conseiller aux ressources humaines a pour mission principale le soutien de la direction des ressources humaines afin de s’assurer que l’organisation est outillée pour avoir une gestion des ressources humaines qui soutient la performance et le bien-être des employés dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.Responsabilités principales
Processus de dotation
  • Gérer le processus de dotation – de l’affichage à l’embauche pour des postes de niveaux variés et agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires;
  • Mettre en œuvre des stratégies de recrutement des talents afin de favoriser l’attraction, l’embauche et la rétention du personnel;
  • Déterminer les sites d’affichages pertinents pour l’organisation et en évaluer la performance;
  • Promouvoir l’organisation dans divers événements de dotation (écoles, congrès et autres);
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
Gestion des ressources humaines
  • Coordonner le processus des rencontres annuelles et conseiller les gestionnaires;
  • Conseiller les gestionnaires au niveau de la gestion de la performance des employés;
  • Identifier les besoins de formation et coordonner le programme de formation offert aux employés en partenariat avec ses collègues;
  • Élaborer les descriptions de poste et participer à la classification des postes;
  • Participer au traitement de la paie, à la conformité des dossiers d’employés et au programme de rémunération;
  • Proposer, créer et analyser des rapports de mesure RH.
Développement, mise en œuvre et amélioration des outils et processus de gestion des RH
  • Participer à la conception et à la mise en oeuvre de politiques, de processus et d’outils en ressources humaines dans une optique d’amélioration continue;
  • Gérer le comité SST;
  • Veiller au respect des cadres législatifs, piloter le dossier d’équité salariale et assurer nos obligations d’employeur;
  • Promouvoir nos activités de santé mieux-être et participer au besoin aux différentes activités organisées à l’interne;
  • Communiquer et assurer l’application des différentes politiques/directives et programmes de gestion des ressources humaines de l’organisation aux gestionnaires et aux membres du personnel;
  • Assurer une veille quant à l’évolution des pratiques en gestion des ressources humaines, recommander des changements ou des améliorations aux pratiques existantes et demeurer à l’affut des meilleures pratiques en ressources humaines;
  • Toutes autres tâches jugées pertinentes.
Profil des compétences et qualifications requises
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines avec 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires; toute autre combinaison de formation et expérience sera considérée;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un atout);
  • Faire preuve de discrétion et de minutie;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft;
  • Très bonne maîtrise du français parlé et écrit;

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