Directeur, Support Aux Opérations / Manager, Support to Operations
Siemens Energy Voir toutes les offres
- Canada
- Permanent
- Temps-plein
- Participate in the management and administration of the collective bargaining agreement: grievances, negotiation, labor relations, etc.
- Act as a first responder to address requests from unionized and non-unionized employees and provide follow-ups until resolution
- Develop and implement a community relations strategy to improve the relations with the community and universities surrounding the Trois-Rivières factory and promote the Siemens Energy image (colleges, universities, local events, recruitment activities, etc.) to improve the sense of belonging
- Develop procedures and provide support to the management team regarding hiring, onboarding, performance management, termination, retention, succession, benefits, Health & Safety cases, etc.
- Ensure the liaison with the corporate team regarding the management HR, payroll and benefits for unionized employees
- Participate in the various committees in the factory
- A degree in Human Resources, labor relations, industrial relations, administration, or other related
- discipline
- 5 to 10 years' experience in a manufacturing unionized environment
- Proven leadership skills with coaching and people development along with management experience
- Strong interpersonal skills, people skills, and knowledge of problem-solving tools
- Fluid in French and English
- Career growth and development opportunities
- Supportive work culture and a healthy work- life balance
- Competitive total rewards package
- Flexible benefits and savings programs
- Parental leave
- Profit sharing
- Contribute to our social responsibility initiatives
- Diversity and inclusivity focused
- Participer à la gestion et à l'administration de la convention collective : griefs, négociations, relations de travail, etc
- Agir en tant que premier intervenant pour répondre aux demandes des employés syndiqués et non syndiqués et assurer le suivi jusqu'à la résolution
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de relations avec la communauté pour améliorer les relations avec la communauté et les universités environnantes de l'usine de Trois-Rivières et promouvoir l'image de Siemens Energy (collèges, universités, événements locaux, activités de recrutement, etc.) afin d'améliorer le sentiment d'appartenance
- Développer des procédures et fournir un soutien à l'équipe de direction concernant le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la cessation d'emploi, la rétention, la succession, les avantages sociaux, les cas de santé et sécurité, etc.
- Assurer la liaison avec l'équipe corporative concernant les RH, la gestion de la paie et des avantages sociaux pour les employés syndiqués
- Participer aux divers comités de l'usine
- Un diplôme en ressources humaines, relations de travail, relations industrielles, administration ou
- autre discipline connexe
- 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement manufacturier syndiqué
- Compétences avérées en leadership avec expérience en coaching et développement des personnes
- ainsi qu'en gestion
- Solides compétences interpersonnelles, compétences relationnelles et connaissance des outils de
- résolution de problèmes
- Maîtrise du français et de l'anglais
- Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
- Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
- Rémunération globale concurrentielle.
- Avantages sociaux flexibles et programmes d'épargne
- Congé parental
- Participation aux bénéfices
- Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
- Accent mis sur la diversité et l'inclusion