Directeur(trice) des ressources humaines - CA870611

Morgan Philips

  • Montréal, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Un leadership mobilisateur au cœur de l’inclusion et de l’accessibilitéÀ propos du SIVETLe SIVET (Service d’interprétation visuelle et tactile) est un organisme à but non lucratif qui soutient, depuis plus de 30 ans, les personnes sourdes, malentendantes, sourdes-aveugles et entendantes dans les régions de Montréal, Laval, Lanaudière, Laurentides et Montérégie.Sa mission est d’offrir des services d’interprétation et des solutions favorisant l’accessibilité à la communication. Reconnue pour son engagement et son expertise, l’équipe du SIVET se distingue par la qualité de son service et l’importance accordée au travail collaboratif.Le SIVET est également le fournisseur principal du SRV en langue des signes québécoise (LSQ) au Canada, désigné par l’Administrateur canadien du SRV Inc. L’organisation joue ainsi un rôle clé dans l’accessibilité quotidienne des communications.Directeur(trice) des ressources humainesVotre missionRelevant de la direction générale, le ou la directeur(trice) des ressources humaines jouera un rôle stratégique dans la mise en œuvre d’une culture organisationnelle axée sur l’excellence, la mobilisation et l’inclusion. En tant que partenaire clé de la transformation et de la pérennité du SIVET, vous serez appelé(e) à concevoir, diriger et optimiser l’ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte syndiqué et communautaire.Responsabilités clés
  • Piloter la planification et la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les orientations de la direction générale et le plan stratégique de l’organisation.
  • Développer et promouvoir la marque employeur afin d’attirer, recruter et fidéliser des talents engagés.
  • Établir des partenariats durables avec les milieux de formation et les réseaux communautaires.
  • Concevoir et implanter des programmes d’accueil, d’intégration et de développement (mentorat, coaching, formations).
  • Collaborer à la formation continue avec la direction Qualité et Éthique.
  • Participer activement aux négociations et à l’administration de la convention collective.
  • Assurer la gestion des relations de travail et coordonner les comités paritaires.
  • Superviser les dossiers de santé, sécurité au travail et avantages sociaux.
  • Élaborer des politiques RH (planification de la main-d’œuvre, rémunération, équité, etc.).
  • Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction générale.
Profil recherchéLe ou la candidat(e) idéal(e) incarne un leadership collaboratif, fait preuve d’écoute, d’agilité et de rigueur professionnelle. Il ou elle possède :
  • Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
  • Une solide expertise en relations de travail, idéalement dans un milieu syndiqué.
  • Une expérience en OBNL (atout).
  • L’adhésion à l’Ordre des CRHA (atout).
  • Une excellente maîtrise du français parlé et écrit.
  • Une connaissance ou un intérêt pour la langue des signes québécoise (LSQ) (atout).
Ce que nous offrons
  • Un poste permanent à temps plein (37,5 h/semaine) avec horaire flexible.
  • Modalité de télétravail hybride (50 %).
  • Salaire concurrentiel selon l’expérience.
  • 13 jours fériés, 7 congés de maladie et 5 congés personnels.
  • Assurance collective complète.
  • REER généreux (8 % du salaire annuel versé par l’employeur, sans obligation de contribution).
  • Formations continues (incluant cours de LSQ) et remboursement des dépenses liées au développement professionnel.
CandidatureLes personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature, en toute confidentialité, à Claude Martel, vice-président exécutif chez Morgan Philips Canada, au plus tard le 15 août 2025, à l’adresse suivante : .Morgan Philips Canada et le SIVET souscrivent aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous remercions toutes les personnes intéressées, toutefois, la priorité sera accordée aux candidatures de citoyennes et citoyens canadiens ou de résidentes et résidents permanents.

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